• Superior completo em Medicina;
• Especialização em Medicina do Trabalho;
• Registro profissional e da especialidade em Medicina do Trabalho no CRM (obrigatório);
• Atuação na área de Medicina do Trabalho;
• Atuação em legislação previdenciária e trabalhista, desejável;
• Atuação em projetos de saúde corporativa, será um diferencial;
• Vivência no varejo, será um diferencial;
• Conhecimento do Sistema SOC, será um diferencial.

A gente vai amar muito se você:

• É proativo(a), têm bom relacionamento interpessoal e comunicação efetiva;
• Possui visão analítica e estratégica do negócio, pensamento de inovação e mudança de mindset.

• Realizar análise e gestão de atestados;
• Condução, acompanhamento, tratativa no processo de afastamento previdenciário, bem como da gestão dos afastamentos;
• Análise de enquadramento de pessoas com deficiência e tratativas e orientações para adequação ao ambiente de trabalho;
• Análise de acidentes de trabalho ou doença ocupacional para emissão da CAT, bem como, acompanhamento dos casos e orientação de condutas;
• Análise de concessões de benefícios acidentários para contestação junto à previdência social;
• Atuação junto ao prestador de serviços de saúde ocupacional e às credenciadas para orientação e suporte de casos, para ajustes de processos e para resolução de problemas;
• Orientação e tratativa nas dúvidas e solicitações dos clientes internos, externos e fornecedores;
• Acompanhamento, orientação e suporte em casos de saúde (acidentados, pessoas com deficiência, gestantes, doenças, casos críticos, etc);
• Consulta e orientação em casos de estabilidade legal;
• Apoio e suporte ao setor jurídico;
• Elaboração, implementação e manutenção de programas de saúde, segurança e meio ambiente, oferecendo o apoio e suporte necessários para sucesso dos mesmos;
• Atuar na garantia da aplicação de processos legais, como por exemplo, a implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
• Atuar na promoção e preservação da saúde, bem como na prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, impactando a qualidade de vida dos funcionários, famílias e comunidades;
• Realizar atendimentos assistenciais e/ou ocupacionais de acordo com a necessidade;
• Construção e análise de dados e indicadores para gestão dos processos e programas e implementação de ações.