Seguir os procedimentos da área de RH em que está alocado, analisar materiais recebidos e garantir o andamento dos procedimentos de acordo com as premissas e politicas.

Analisar rotina e exceções e facilitar a tomada de decisões. 

Efetuar os lançamentos das informações e ações para garantir a qualidade das informações gerenciais. 

Atuação em qualquer sub processo de RH (em folha, T&D, Seleção, etc.)

Montagem de conteúdos e materiais para treinamento junto a equipe de RH e área demandante. Validação de materiais junto às áreas.

Manter material histórico organizado.

Apoio a processos de auditoria interna e externa nos assuntos relativos a Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento.

Manter o controle da agenda anual de atividades da área para apoio e organização.

Apoio na preparação de materiais de apresentação de RH. 

Participação em treinamentos como apoio e ao longo do tempo como multiplicador.