Se você:

• Possui ensino superior completo em Recursos Humanos ou correlatas.
• Possui experiência com treinamento e desenvolvimento.

• Apoiar o desenho, aplicação, apuração, comitês de calibração do ciclo de avaliação da companhia.
• Engajamento - construção, aplicação, análise e apresentação de pesquisas
• Desenho e implementação de programas de aprendizagem,
• Estruturar os processos de educação corporativa, políticas, indicadores, avaliações, gestão de presenças e gestão dos indicadores de treinamento
• Desenho instrucional de experiências de aprendizagem, produzindo materiais didáticos, planos de aula, cursos on-line, tutoriais, vídeos animados, infográficos, conteúdos interativos e edição de vídeo aulas.
• Facilitação em treinamentos e workshops
• Desenvolvimento e aplicação da trilha do programa de estágio e aprendiz
• Onboarding - Estruturar e conduzir o processo de integração de novos colaboradores
• Necessário experiência, atuação no desenvolvimento dos produtos de treinamento e desenvolvimento
• Mapear competências das equipes, inclusive os pontos fortes e necessidades de melhoria.
• Planejar Treinamento Individuais e coletivos
• Reunir dados de desempenho e avaliação sobre o pessoal da empresa
• Identificar os melhores treinamentos disponíveis no mercado
• Elaborar estratégias de desenvolvimento de talentos, criar cursos próprios e desenvolver treinamento internos
• Acompanhar o desenvolvimento da equipe
• Analisar os materiais e resultados dos treinamentos
• Auxiliar no processo de recrutamento e seleção
• Auxiliar o departamento de RH a definir orçamentos e alocar os recursos.
• Gerenciar contratos de empresas terceirizadas de treinamento e capacitação.
• Conduzir entrevistas com os membros da equipe para definir necessidade de melhoria e avaliar a eficácia das iniciativas de desenvolvimento
• Incentivar e nutrir uma cultura de feedback
• Incentivar o aprendizado Constante.