Ensino Superior (completo) em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas

Disponibilidade para viagens

Ter trabalhado de forma robusta com Desenvolvimento da Liderança, Cultura e Clima Organizacional, Sucessão e Gestão de Talentos

Conhecimento em metodologias ágeis

Desejável Pós-graduação (cursando)

Como observação, caso tenha residência na região metropolitana, a base será Curitiba.

Compreende os cenários e as principais tendências em relação aos temas estratégicos de DHO e seus reflexos na gestão de pessoas;

Faz diagnóstico contínuo dos processos e modelos de DHO e analisa a conexão e impactos entre os resultados de DHO e do negócio. Desenvolve planos de longo, médio e curto prazos para suportar os principais itens de melhorias apontados no diagnóstico;

Elabora e propõe novos modelos e programas de DHO com foco na inovação e nas melhores práticas de mercado, contribuindo na conexão entre as práticas de DHO e a estratégia organizacional;

Compreende as interfaces internas e externas dos processos de DHO e trabalha de modo colaborativo. Aplica a Gestão do Conhecimento, tornando os aprendizados disponíveis;

Define KPI´s, estrutura dashboards e elabora análises e relatórios gerenciais dos projetos sob sua responsabilidade;

Mantém uma rede ativa com profissionais de outras empresas e instituições de classe para benchmarking de melhores práticas em modelos e subsistems de DHO;

Participa de eventos, workshops, fóruns, webinar´s e/ou grupos de discussões sobre seus temas de atuação.