1.    Lidar com pessoas

2.    Atuar no recrutamento e na seleção.

3.    Intermediar admissões, demissões e calcular turnover.

4.    Elaborar pacotes de benefícios corporativo.

5.    Promover treinamentos e capacitação.

6.    Desenvolver estratégias para um bom clima organizacional.

7.    Retenção de talentos.

8.    Alocação dos profissionais.

9.    Criar o plano de cargos e salários da empresa.

Graduação em Gestão de RH, Psicologia ou Adm 

 Experiência: 04 Anos

Conhecimentos necessários: Excel, Power Point, Liderança, Planejamento

Ter conhecimentos nos Susistemas de R