// Para assumir esse desafio, esperamos que você tenha esses conhecimentos:

Habilidade para estimular colaboração entre as equipes de negócios e o time de Gente & Gestão;

Capacidade para engajar diferentes níveis hierárquicos e perfis profissionais em projetos de Gente & Gestão, estabelecendo alianças estratégicas por meio da sua própria influência;

  Graduação Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas; 

Experiência em Recursos Humanos (Atração de talentos, desenvolvimento organizacional ou posições generalistas);

  Noções de indicadores de gente; 

Excel Intermediário.

Alinhamento das melhores estratégias relacionadas a pessoas e apoio na tomada de decisão, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções para melhorias em gestão de pessoas e clima;

Conectar o time de Gente & Gestão, gestores e demais funcionários da unidade, atuando junto às áreas sempre que necessário com a finalidade de aproximar o RH, apoiar a gestão e contribuir com os resultados;

Apoio na gestão de headcount, massa salarial, horas extras, movimentações de pessoas, analisando indicadores de pessoas, de forma a apoiar e propor a estratégia de gestão de pessoas;

Parceria em relação a vagas e processos seletivos;

Parceria em programas de desenvolvimento de pessoas e treinamentos;

Acompanhamento dos principais indicadores do RH;

Apoio em demandas relacionadas a ponto, férias, admissão, desligamento e demandas de Gente & Gestão;

Abertura para canais de diálogo;

Mediação e apoio para as pessoas de forma consultiva;

Atenção quanto às necessidades da empresa e da área de Recursos Humanos, propor práticas e soluções através de benchmarkings, estudos, pesquisas, etc., inovando para alcançar resultados positivos por meio de um ambiente de trabalho saudável e feliz.