• Mínimo: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas,
• Diferencial: Especialização/Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
• Experiência com atividades de R&S, T&D e Comunicação,
• Experiência com Gestão de Pessoas,
• Pacote office intermediários.

. Supervisionar as atividades da área de R&S, controlando e acompanhando as vagas (internas e externas);

· Desenvolver fornecedores de Consultorias de R&S e realizar entrevistas de liderança;

· Realizar a gestão de Treinamento e Desenvolvimento: identificando necessidades internas e do sistema de treinamento e desenvolvimento (LNT), programas para a liderança, plano de treinamento anual, controle dos treinamentos mensais, integração de novos colaboradores, procedimentos e formulários, descrições de cargo;

· Dar suporte aos gestores com atividades relacionadas a treinamentos e acompanhar auditorias internas e externas, plano de ações e Sacs;

· Preparação dos indicadores e elaborar relatórios gerenciais;

. Gestão da equipe fornecendo orientações, feedbacks, suporte, esclarecimento de dúvidas, auxiliando em seu desenvolvimento profissional;

· Gestão das avaliações de desempenho e de experiência;

· Gestão da área de comunicação: endomarketing, comunicação externa, eventos internos e externos e suporte nas ações sociais;