CARGO:

CIDADE - ESTADO:



Analista de recrutamento e seleção sr
Expirado
a776113

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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)

Descrição:
  • Necessário possuir sólida experiência em todas as etapas de recrutamento e seleção de vagas de todos os níveis desde operacionais até de vagas de gestão;
  • Possuir boa experiência com estratégias de Talent Acquisition, especialmente em ambientes de construção civil ou industriais de grande porte que possuam unidades em diferentes localidades do Brasil e/ou America Latina;
  • Ter atuado com vagas técnicas e de engenharia é importante;
  • É diferencial que conheça instituições e órgãos como: escola técnicas, Sine, divulgações em localidades de difícil acesso;
  • Possuir experiência em conduzir processos em plataformas digitais, preferencialmente que conheça a Gupy;
  • Formação superior completa;
  • Disponibilidade de trabalho 100% presencial (região da Berrini).
  • Conduzir os processos seletivos do início ao fim de todos os níveis (operacionais, administrativas e de gestão), principalmente vagas de nível técnico / engenharia;
  • Atuar como agente de mudança e garantir o melhor modelo de recrutamento e seleção, replicando as praticas para as obras, engajando o time local, a fim termos processos e contratações assertivas e alinhadas à empresa;
  • Realizar alinhamento de perfil e alinhar a melhor estratégia com os gestores;
  • Divulgar vagas de acordo com a descrição de cargos e perfil em sites, parceiros ou outras ferramentas que sejam aprovadas pela empresa;
  • Buscar alternativas de atração locais para impulsionar as divulgações;
  • Realizar triagem de currículos, recrutamento e entrevistas com candidatos;
  • Aplicar e analisar testes de perfil ou técnicos durante os processos seletivos, de acordo com a necessidade da vaga;
  • Encaminhar candidatos pré-selecionados com parecer para entrevistas com os gestores;
  • Atualizar dados em planilhas e plataforma de R&S de forma a manter as informações atualizadas e precisas;
  • Orientar candidatos/funcionários pessoalmente ou por telefone, direcionando e fornecendo informações em relação a procedimentos de entrega de documentações para admissão;
  • Solicitar e receber documentos admissionais dos novos colaboradores, conferindo e repassando para área de admissão;
  • Fornecer feedbacks aos candidatos internos e externos avaliados com aprovação ou reprovação no processo de seleção;
  • Elaborar de planos de ação para necessidades de Recrutamento e Seleção, estudando a região em termos de contratação, antevendo necessidade de pessoal, buscando parceiros e ferramentas para atrair profissionais, principalmente em localidades mais críticas.
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