Requisitos Obrigatórios:

• Ensino Superior Completo.
• Pacote Office Avançado.
• Inglês Avançado.
• Ampla e sólida experiência em estratégias de educação corporativa, tais como: mapeamento de competências, programas de treinamento e capacitação, formações técnicas e comportamentais, trilhas de aprendizagem, inciativas de desenvolvimento online, PDI, desenvolvimento de líderes, sucessores e programas especiais, gestão da mudança, diversidade e inclusão e demais iniciativas que suportem a cultura e o clima da organização, o engajamento e encarreiramento dos profissionais, de forma alinhada ao momento e objetivos do negócio.

Requisitos Desejáveis:

• Pós-Graduação Completa.
• Espanhol Intermediário.
• SAP.
• Conhecimento e experiência em programas e ferramentas da qualidade, padronização de processos e melhoria contínua (WCM, TPM, Lean, etc).
• Vivência em estruturação e implementação de trilhas de carreira.
• Atuação prévia em posições corporativas, de abrangência global.

• Estruturar e implementar a estratégia de Educação Corporativa com o objetivo de garantir o desenvolvimento organizacional através das pessoas do Grupo Tigre.
• Criar programas para o desenvolvimento das competências necessárias para o curto, médio e longo prazo do negócio, utilizando as ferramentas internas e parceiros estratégicos.
• Propor soluções para o desenvolvimento organizacional com abrangência global, entendendo e respeitando a cultura de cada unidade de negócio.
• Desenvolver novos projetos e programas por meio de benchmarking, análises de cenário, estudos técnicos e diagnóstico / mapeamento nas áreas.
• Analisar as necessidades do negócio em parceria com HR Business Partners e Liderança, garantindo a revisão e melhoria contínua da estratégia de desenvolvimento.
• Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de líderes e sucessores, com foco em encarreiramento e sustentabilidade do pipeline de sucessão.
• Desenhar programas de Treinamento e Desenvolvimento com o objetivo de suportar a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão para toda organização.
• Liderar a frente de Desenvolvimento em programas da Qualidade, padronização de processos e melhoria contínua, contribuindo com as iniciativas de eficiência, produtividade e segurança da Cia.
• Atuar com diferentes metodologias de aprendizagem, levando em consideração cada um dos públicos da organização e garantindo a atualização e a relevância de todos os conteúdos e trilhas disponibilizados aos profissionais.
• Desenvolver e manter fornecedores da área de Educação Corporativa que possuam alinhamento com a cultura Tigre, princípios éticos e legais, acompanhando, analisando e monitorando a qualidade do serviço e/ou produto, para assegurar os interesses e o patrimônio da empresa contribuindo para sua sustentabilidade.