• Superior completo, preferencialmente em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos;
• Desejável pós-graduação em Recursos Humanos e afins;
• Experiência na área de treinamento e desenvolvimento;
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·      Orientar e dar suporte aos gestores das áreas na construção do plano de capacitação anual de sua área;

·      Responsável pelo controle de evidências dos treinamentos realizados, tais como a registro de presença, avaliações etc.

·      Manter controles e banco de dados sobre atividades e treinamentos ministrados, atualizando os dados cadastrais dos funcionários no que se relaciona a treinamento;

·      Atuar como Instrutor de treinamento, cursos ou palestras relacionadas com a área de Recursos Humanos;

·      Elaborar material pedagógico, sistematizar estudos, informações e experiências sobre a área ensinada, definir metodologia, recursos, instruções e selecionar instrutores;

·      Apoiar ao supervisor nos conteúdos de treinamentos e cursos;

·      Apoiar ao Supervisor nos Planos de Desenvolvimento tanto individual quanto de equipe;

·      Apoiar os processos de Recrutamento e Seleção quando necessário;

·      Responsável por realizar o Programa de Reintegração de colaboradores e terceiros;

·      Implantar programas de treinamento e / ou aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa, assim como desenvolver novos programa de acordo com os objetivos da empresa;

·      Documentar e executar os procedimentos de treinamento definidos pela área de acordo com as funções estabelecidas;

·      Cumprir com o Código de Conduta;

·      Cumprir com as normas de segurança e atividades estabelecidas ou planejadas para um desempenho laboral seguro e saudável;

·      Cumprir com os padrões de segurança da empresa no desenvolvimento de suas atividades, identificar e comunicar atos ou condições inseguras da empresa, reportar os acidentes e participar ativamente dos programas de segurança, a fim de contribuir para o melhoramento contínuo e evitar acidentes que possam ocasionar lesões as pessoas e/ou perdas econômicas da empresa. Conhecer e aplicar a política e objetivos do SIG;

·      É responsável pela conclusão oportuna dos registros de treinamento, como evidência do SIG;

·      Relatar qualquer perigo que possa comprometer a inocuidade, a qualidade e o meio ambiente;

·      Conhecer e garantir a aplicação dos controles necessários para mitigar os riscos associados em seus processos;

·      Garantir a conformidade com os programas ambientais / de segurança da sua função;

·      Cumprir o que está estabelecido nos procedimentos em que causam impacto, garantir a conclusão oportuna de seus registros e controle de qualidade, inocuidade e meio ambiente. Além de informar a tempo, qualquer violação que coloque em risco a continuidade e a eficácia do SIG;

·      Cumprir e garantir a conformidade com padrões de higiene.