A Share People Hub em parceria com a Libraport, busca por Pessoa Coordenadora de Gente e Gestão, para atuação híbrida, 3x por semana em Campinas-SP

Sobre o nosso cliente:
A Libraport com sede em Campinas, nascemu há mais de 21 anos com o intuito de oferecer ao mercado o que há de melhor em armazenagem alfandegada.
Unindo um time de especialistas experientes do setor logístico a uma estrutura completa, criamos um dos mais completos Centros Logísticos Industriais Aduaneiros - CLIA do Brasil.
Com foco na movimentação e armazenagem de cargas, conseguimos contribuir com a eficiência da gestão logística nos processos de importações e exportações. É para isso que estamos lado a lado de empresas de todo o Brasil, com destaque para os segmentos: high tech, farmacêutico, químico, alimentos e bens de consumo.
Nossa maior missão é servir para o seu crescimento. Esse é o jeito Libraport de trabalhar.

Como é o dia a dia de uma Pessoa Coordenadora de Gente e Gestão na Libraport:

• • Desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoal, alinhadas aos objetivos organizacionais;
  • Realizar análises aprofundadas de dados para identificar padrões, tendências e insights relevantes para o negócio (people analytics);
  • Criar e monitorar indicadores chaves para avaliar o sucesso das iniciativas da área;
  • Manter-se atualizado sobre leis e regulamentos trabalhistas e garantir que todas as políticas e práticas estejam em conformidade;
  • Gerenciar com precisão o processo de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, descontos, férias, rescisões e encargos sociais;
  • Administrar os programas de benefícios, incluindo plano de saúde, odontológico, seguro de vida, vale-alimentação e outros, garantindo que os funcionários compreendam e utilizem os benefícios oferecidos;
  • Fornecer suporte aos funcionários em questões relacionadas a salários, benefícios e políticas da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
  • Manter registros precisos e atualizados de todos os funcionários, incluindo documentações de contratação, avaliações e registros de benefícios;
  • Garantir documentos e fornecer suporte durante auditorias internas e externas, garantindo conformidade com as regulamentações legais;

É preciso ter:

• Formação superior  – Pós-graduação será considerado um diferencial;
• Vivência de 3 anos em funções de Departamento Pessoal, Benefícios e Indicadores;
• Conhecimento de leis trabalhistas, regulamentações e práticas de folha de pagamento;
• Capacidade de comunicar informações complexas de maneira clara e compreensível para os funcionários;
• Habilidade em liderar e orientar equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo;

É esperado:

• Mentalidade inovadora para implementar novas metodologias e melhores práticas;
• Capacidade de interpretar indicadores e tendências para tomada de decisões;
• Habilidade em análise de dados para apoiar tomadas de decisão;