Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou Psicologia;

Inglês Avançado (falar, ler e escrever);

Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);

Pós Graduação em Recursos Humanos ou áreas correlatas é diferencial.

• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores;
• Atuar como responsável de todo processo de atração e seleção da Empresa, utilizando o software de gestão de atração e seleção, realizando desde o processo de triagem de currículos, agendamento de entrevistas, condução de entrevistas;
• Conduzir processo seletivo interno;
• Fazer entrevistas com os candidatos para validação do nível de inglês;
• Conduzir todo processo de integração dos novos funcionários;
• Fazer gestão dos indicadores de atração e seleção, treinamento, horas extras, headcount;
• Realizar follow up do status das vagas em aberto;
• Assegurar a condução do processo de avaliação de desempenho da organização (avaliações de 45 e 90 dias e avaliação anual);
• Desenvolver e aplicar treinamentos comportamentais com os colaboradores e time de gestão;
• Elaborar e atualizar descrições de Cargos da Empresa;
• Preparar cronograma anual de treinamento, programação de treinamento e convocações ou convites para os funcionários a serem treinados,;
• Conduzir processo de admissional;
• Conduzir processo demissional;
• Participar de reuniões como representante do RH quando solicitado;
• Alimentar e gerenciar o budget de RH.