• Ensino superior completo em Tecnologia da Informação e mínimo de 05 anos de experiência em desenvolvimento ou gestão de projetos de software;
• Experiência no ciclo de vida de desenvolvimento e manutenção de software, levantamento e análise de processos e indicadores para melhoria continua;
• Experiência em gestão de projetos ágeis, usando especialmente framework Scrum e método Kanban;
• Experiência em lógica de programação, linguagens de programação front-end (exemplo Angular) e back-end (exemplo Java), orientação a objetos, SQL, banco de dados;
• Experiência com gestão de equipe de desenvolvedores;
• DIFERENCIAL: conhecimento em JIRA, inglês intermediário/avançado.

 Definir papéis, estrutura e balanceamento de equipes em conjunto com a gerência e agilistas;

Definir e promover ações e projetos de capacitação de pessoas assegurando treinamento e evolução dos membros das equipes através dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDI);

Identificar ineficiências e oportunidades de melhoria, sob os aspectos de qualidade e produtividade;

Fornecer apoio de negócio e técnico aos requisitos de desenvolvimento de software;

Dar apoio às demais áreas em relação aos processos relacionados ao desenvolvimento de software;

Atuar na melhoria dos processos e evolução coletiva das técnicas de desenvolvimento, ferramentas e áreas correlatas;

Promover ações de melhoria contínua relacionadas aos processos, metodologias, técnicas, software e artefatos exclusivos da área de desenvolvimento e de interação com as demais áreas/papéis do ciclo de desenvolvimento de software;

Mensurar e realizar a análise crítica de indicadores e métricas dos processos e ciclos PDCA;

Executar os planos táticos com base no mapa estratégico da organização para a área;

Supervisionar a distribuição de atividades e o desenvolvimento do time, além de executar os processos de gestão de pessoas, tais como: recrutamento, seleção, capacitação, avaliação de desempenho, reconhecimento e feedbacks, controle de ponto, planejamento de capacidade e alocação de pessoas a equipes permanentes e transitórias de projetos, gestão disciplinar do time, gestão de carreiras, programação de férias, controle de horas extras, folgas, afastamentos, demissões e estabelecimento de metas;

Disseminar a cultura e valores da Shift para o time;

Realizar reconhecimento de membros do time pelo bom trabalho e promover a divulgação para as demais áreas da empresa;