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Vaga: 1
Local de trabalho:
BARUERI - SP (1 vaga)
Descrição:
Como requisitos básicos, você deve ter experiência em:
- Capacidade de adaptação a ambientes dinâmicos e resolução de problemas de forma eficiente e alta resiliente;
- Individuo altamente motivado e organizado, capaz de trabalhar de forma eficaz;
- Ser uma pessoa comunicativa e possuir um bom relacionamento interpessoal;
- Ensino superior em Computação ou Matemática;
- Conhecimento avançado ou intermediário no Pacote Office;
- Conhecimento em análise de dados e ferramentas de análise de dados;
- Trabalho em equipe;
- Residir em São Paulo-SP, Barueri e/ou regiões próximas;
- Disponibilidade para trabalhar 100% presencial.
Você se destaca, se tiver:
- Mínimo de quatros anos de experiência na função;
- Inglês intermediário.
Como Analista de Dados Pleno/Sênior, você vai:
- Administrar o banco de dados, fazendo a extração, manipulação e tratamento das informações;
- Traduzir os dados coletados e interpretados em insights estratégicos voltados para o negócio;
- Utilizar análises estatísticas e modelos de machine learning para o tratamento dos dados;
- Criar estratégias de automatização para a extração e processamento de dados;
- Elaborar relatórios e dashboards;
- Colaborar com outras áreas da empresa gerando insumos e informações para tomada de decisões;
- Acompanhar novas técnicas analíticas com o propósito de melhorar as soluções já existentes;
- Seleção de recursos, construção e otimização de classificadores usando técnicas de aprendizado de máquina;
- Mineração de dados usando métodos de ponta;
- Estendendo os dados da empresa com fontes de informações de terceiros quando necessário;
- Aprimorar os procedimentos de coleta de dados para incluir informações relevantes para a construção de sistemas analíticos;
- Processamento, limpeza e verificação da integridade dos dados usados para análise;
- Fazer análises ad hoc e apresentar resultados de forma clara;
- Criação de sistemas automatizados de detecção de anomalias e rastreamento constante de seu desempenho.
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