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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
- Ensino Superior Completo - Desejável Pós-graduação ou MBA;
- Vivência em Remuneração Estratégica ou Executivos;
- Conhecimentos avançados em Excel;
- Conhecimentos em metodologias de cargos como Mercer, Towers, Korn Ferry (Hay);
- Vivência nos sistemas ADP e Options Report (PRIS);
- Inglês Avançado.
- Políticas, provisões, definições, processos e cálculo de programas de Incentivo de Curto Prazo e Participação nos Lucros;
- Atualizações e estudos relacionados às políticas de compensação;
- Revisão da escala salarial com metodologia da KF e estudos de comparação com outras metodologias, como Korn Ferry Hay Group e Willis Towers Watson;
- Apoio na avaliação de cargos usando a metodologia KF (Korn Ferry);
- Remuneração Executiva e de Conselheiros, bem como pesquisas populacionais;
- Relatório 20F, FRE, AGOE;
- Responsável pelos controles e relatórios SOX;
- Estudos e comparações com o mercado e grupo de referência para a Remuneração Executiva e de Conselheiros;
- Análise, gestão e design de processos do programa de LTI, como concessão e vesting (aquisição);
- Pesquisa Salarial e Tendências de Mercado;
- Experiência em folha executiva;
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