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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
Estamos em busca de empresas que prestem CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS. Será responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento.
Local de trabalho:
-
Zona sul de São Paulo
Responsabilidades:
-
Recrutamento e seleção: responsável por atrair, identificar e selecionar candidatos às vagas abertas na empresa, conforme os requisitos exigidos e aderente aos valores da empresa;
-
Aplicar e gerir sistemas de remuneração tanto fixo como variável;
-
Treinamento e desenvolvimento: responsável por aplicar modelos de desenvolvimento de competências dos colaboradores para trabalhos atuais e futuros.
Requisitos:
-
Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas afins;
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Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
-
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
-
Foco em clientes internos.
Competências:
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Habilidades técnicas: Deve ter um conhecimento sólido das práticas de Recursos Humanos, incluindo normas e regulamentos aplicáveis.
-
Habilidades analíticas: Deve ser capaz de identificar e avaliar necessidades de treinamento e desenvolvimento, pesquisas salariais e técnicas de entrevista. Deve também ser capaz de interpretar dados e informações complexas.
-
Habilidades de comunicação: Deve ser capaz de comunicar tanto escrita como verbalmente de forma clara e concisa a uma variedade de públicos.
-
Habilidades interpessoais: Deve ser capaz de trabalhar de forma eficaz com outras pessoas, incluindo colaboradores, gestores e fornecedores.
Diferenciais:
-
Ser um profissional atualizado com as tendências do mercado e as melhores práticas de Recursos Humanos;
-
Ter experiência em uma variedade de indústrias ou setores;
-
Ter fortes habilidades de relacionamento com clientes internos.
Atribuições específicas:
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Realizar recrutamento e seleção de candidatos;
-
Desenvolver e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento;
-
Administrar remuneração, benefícios e incentivos;
-
Aplicar políticas e procedimentos de Recursos Humanos;
-
Prestar atendimento aos colaboradores.
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA
Para participação no processo de seleção de fornecedores, as empresas deverão apresentar as seguintes informações:
- Número de registro do CNPJ;
- E-mail e telefone para contato.
Recomendamos às empresas interessadas a enviarem informações adicionais como:
- Apresentação corporativa;
- Portfólio de projetos executados;
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