• Formação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
• Sólida experiência em desenvolvimento de software ou em áreas relacionadas, como engenharia de software, programação ou desenvolvimento de aplicativos;
• Experiência prévia em cargos de liderança ou gerenciamento de equipe também é valorizada;
• Profundo entendimento de tecnologias, linguagens de programação, frameworks e ferramentas relevantes para cada projeto específico;
• Habilidades sólidas de liderança, incluindo a capacidade de motivar, orientar, inspirar e gerenciar a equipe;
• Conhecimentos em metodologias de gestão de projetos;
• Compreensão de ciclos de vida de desenvolvimento, testes, implantação e manutenção;
• Capacidade de se comunicar de maneira eficaz com a equipe de desenvolvimento, outros departamentos, stakeholders e a alta administração para garantir a colaboração e o alinhamento de objetivos;
• Entender os objetivos estratégicos da empresa e traduzi-los em planos de desenvolvimento concretos.

Desejável: Mestrado ou MBA.

• Gerenciar a equipe de desenvolvimento;
• Desenvolver planos estratégicos para os projetos de desenvolvimento, definindo cronogramas, recursos necessários, prioridades e estratégias para alcançar os objetivos estabelecidos;
• Coordenar as atividades da equipe, garantindo uma comunicação eficaz entre os membros da equipe, áreas e equipe externa;
• Identificar e resolver problemas/conflitos que venham a acontecer;
• Planejamento, execução e monitoramento de projetos de desenvolvimento;
• Garantir que os produtos ou soluções desenvolvidas atendam aos padrões de qualidade estabelecidos pela empresa;
• Se manter em relação as tendências e avanços na área de desenvolvimento, garantindo que a equipe esteja utilizando as melhores práticas e tecnologias disponíveis.