Analista de recursos humanos (adm pessoal)

Há 13 dias

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Vaga: 1
Local de trabalho:
UBERLANDIA - MG (1 vaga)

Descrição:

Realizar o processo admissional, atendendo a solicitação e conferência de documentos dos novos colaboradores;
Executar / administrar benefícios;
Fazer a programação de férias, controlar vencimentos e realizar cálculos;
Controle de acessos ( CI S)
Monitorar documentos trabalhista de terceiros (prestadores de serviços);
Prestar atendimento aos colaboradores, dar tratativas ou encaminhar ao responsável no setor;
Alterações contratuais /termos de alterações
Levantar informações de descontos e/ou proventos para o devido cálculo da folha de pagamento;
Dar suporte em todos os subsistemas da área de recursos humanos de acordo com a necessidade

Ensino Superior completo 02 anos de experiênciaNoções de BiossegurançaInformáticaNormas regulamentadas da sua área de atuaç. . .

PRINCIPAIS ATIVIDADES: Construir e realizar treinamentos corporativos voltado principalmente para área com. . .

Realiza o planejamento de toda a rotina financeira, acompanha recebimentos e pagamentos efetuados, analisa fluxo de caixa e elabor. . .

O que você irá fazer? Controle e lançamentos de contas à pagar e a receber; Conciliação de extratos bancários; Validaç. . .

O Que Você Irá Fazer? Prospecção de novos clientes e parceiros; Realizar qualificação de leads, trabalhar com inside sales. . .

ATIVIDADES: Responsável pela Contabilização conforme as Normas Contábeis. Realizar o controle e conferência dos relatórios. . .

Atividades: Realizar a apuração Fiscal de impostos Estaduais, como ICMS, ICMS ST, Diferencial de Alíquotas. Realizar a apuraç. . .

Atividades: Calculo de ICMS Diferencial Aliquota. Apuração de ICMS e acompanhar as mudanças. Apuração de impostos Federais,. . .

Descrição da VagaGrande distribuidora contrata! Descrição:Rotinas de tesouraria. validação das rotinas de contas a pagar/rec. . .

ATIVIDADES: Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal e avaliações de desempenho; Recrutamento e. . .