Requisitos técnicos obrigatórios:

• Forte atenção aos detalhes e capacidade de priorizar demandas concorrentes;
• Fortes habilidades de resolução de problemas, orientação a dados e relatórios;
• Ser capaz de analisar dados e adotar abordagens criativas para problemas identificados;
• Sente-se desafiado em um ambiente em constante mudança;
• Capacidade de influenciar e conduzir efetivamente a resultados em um ambiente de ritmo acelerado
• Forte capacidade de organização, comunicação e resolução de conflitos;
• Vivência com times de Tecnologia e Produto;
• Conhecimento em processos de desempenho (avaliação e acompanhamento).
• Diploma de bacharel em Administração, Engenharia, Psicologia, RH e outras áreas correlatas;
• Ter no mínimo 3 anos de experiência em RH ou áreas afins;
• Capacidade demonstrada de integrar novos funcionários e gerenciar tarefas de RH;
• Proficiência no pacote Microsoft Office;

No dia a dia, você será responsável por:

• Responsável por gerenciar todos os processos de recrutamento e seleção;
• Manter-se atualizado quanto às tendências de R&S, às novas ferramentas e tecnologias disponíveis no mercado;
• Apoiar as lideranças na tomada de decisão estratégica de pessoas;
• Realizar o suporte necessário aos gestores e ao time de Talent na condução das vagas, realizando entrevista comportamental para posições internas ou externas;
• Realizar o levantamento e análise dos indicadores da área, gerando insights para as ações de retenção e satisfação do colaborador;
• Acompanhar as metas de turnover, treinamento, NPS e propor ações para melhorias;
• Orientar e treinar as lideranças para execução das políticas de RH;
• Realizar o acompanhamento dos líderes, com o objetivo de acolher as demandas do time e apoiar no desenvolvimento de carreira;
• Acompanhar a jornada do colaborador, identificando e encaminhando as suas demandas de acordo com a área responsável;
• Apoiar o processo de avaliação de ciclo e calibragem das notas junto às lideranças;
• Realizar as entrevistas de desligamento e análise dos dados;
• Acompanhar os indicadores de diversidade do time, sendo promotor (a) das ações de inclusão;
• Apoio na confecção e acompanhamento do PDI dos líderes;
• Realizar a interface nas áreas de gente (DP, Talent, DHO, C&C) junto às lideranças, promovendo a comunicação entre as áreas.