CARGO:

CIDADE - ESTADO:



Diretor gente e gestão
Expirou
a42155

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Vaga: 1
PCD: Não

Local de trabalho:
RIO DE JANEIRO - RJ (1 vaga)

Descrição:
  • Escolaridade: Ensino Superior Completo
  • Desejável pós graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Projetos ou afins;
  • Desejável conhecimento do mercado de Telecom;
  • Experiência em gestão de grandes equipes;
  • Gestão de orçamento;
  • Habilidades organizacionais e de planejamento, gerenciamento do tempo e capacidade de priorizar demandas;
  • Inteligência emocional, capacidade de construir relacionamentos e atuar de forma colaborativa;
  • Habilidades com Sistemas, aplicativos e ferramentas de TI em geral;

Como Diretor de Gente e Gestão você terá como principais desafios:


  • Liderar a área de RH da Cia, incluindo capacitação, formação de mão de obra e desenvolvimento, comunicação interna e externa, remuneração, relações sindicais, SESMT, benefícios, gestão corporativa e operações de RH (DP);
  • Garantir o cumprimento dos planos e metas anuais, processamentos das rotinas legais/Administração de Pessoal, digitalização dos processos melhorando a experiência dos colaboradores, negociações coletivas e relações Trabalhista e Sindicais, Desenvolvimento, Segurança do Trabalho, Planejamento e Remuneração;
  • Definição e cumprimento de políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo à legislação trabalhista, acordos e convenções sindicais;
  • Redução dos principais ofensores de reclamações trabalhistas;
  • Garantir a disponibilidade de um banco de talentos capacitado;
  • Manutenção do turn over como uma referência para o segmento;
  • Garantir o controle de frequência de ponto de todos os funcionários, minimizando riscos trabalhistas, aumentando a produtividade e reduzindo custos de mão de obra;
  • Assegurar a saúde e segurança dos colaboradores, principalmente de rede, fortalecendo a cultura na companhia, e elevando a qualidade de vida e satisfação interna bem como os indicadores de qualidade contratual;
  • Criar e gerenciar o orçamento anual da Diretoria de RH;
  • Atuar como guardião e propagador da cultura da empresa;
  • Desenvolver programa de retenção, diversidade e desenvolvimento de talentos.