Pessoa analista agilidade sr (agile coach)

Expirado

a1910440 - Platform GUPY

Empresa: Livelo
Vaga: 1
Local de trabalho:
BARUERI - SP (1 vaga)

Descrição:

Formação superior completa;
Capacidade de influência, gestão de conflitos e técnicas de facilitação;
Comunicação clara e assertiva;
Flexibilidade à mudanças;
Frameworks e práticas ágeis;
Visão inovadora;
Conhecimento comprovado em Agilidade em escala, assim como, frameworks utilizados;
Experiência com o uso de metodologias, frameworks e rituais ágeis;
Visão sistêmica e de negócio, com facilidade de conectar agilidade com a estratégia da empresa;
Conhecimento em tecnologia e produtos;
Participação em transformação em agilidade será um diferencial;
Conhecer a ferramenta KMM é um diferencial.

Capacitação de papéis em times e tribos;
Definição do modelo de trabalho e framework de agilidade da companhia;
Acompanhamento de indicadores e métricas de gestão dos times / tribos ágeis, atuando nos principais gaps a fim de evoluir o modelo de forma contínua;
Criação de data driven dos times ágeis;
Promoção e apoio na formação das squads;
Identificação e endereçamento de eventuais disfunções no uso do modelo;
Demonstração dos valores e princípios Ágeis, adaptando as diferenças técnicas para ajudar os times em resoluções de impedimentos;
Promoção de ambiente e cultura de melhoria contínua, experimentação e inovação;
Incentivo e disseminação da cultura ágil nos indivíduos, no time, na empresa e demais partes interessadas.

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.