CARGO:

CIDADE - ESTADO:



Gerente de Marketing

Expirado
a1872135 - Platform MINDSIGHT MINDSIGHT




Empresa: ICCAP
Vaga: 1
Local de trabalho:
CAMPO GRANDE - MS (1 vaga)

Descrição:

Resumo da Função

O Gerente de Marketing é responsável por planejar, desenvolver e executar estratégias de marketing que fortaleçam a marca, aumentem a geração de demanda e apoiem o crescimento do negócio. Atua na coordenação de campanhas, gestão de equipes, análise de mercado e otimização de resultados.

Responsabilidades Principais
  1. Desenvolver e implementar o plano estratégico de marketing da empresa.
  2. Gerenciar campanhas de marketing digital e tradicional, garantindo alinhamento com os objetivos de negócio.
  3. Supervisionar a criação de materiais promocionais, conteúdos e ações de comunicação.
  4. Gerenciar e acompanhar indicadores-chave (KPIs), como CAC, ROI de campanhas, alcance e engajamento.
  5. Conduzir pesquisas de mercado e análise de concorrência para orientar decisões estratégicas.
  6. Coordenar equipes internas e fornecedores externos (agências, designers, redatores, etc.).
  7. Definir e controlar o orçamento de marketing.
  8. Fortalecer a identidade e a percepção da marca no mercado.
  9. Apoiar estratégias comerciais, incluindo lançamentos de produtos/serviços.
  10. Gerenciar presença digital (SEO, mídias sociais, marketing de conteúdo, e-mail marketing, etc.).
Requisitos do CargoFormação
  1. Graduação em Marketing, Publicidade e Propaganda, Administração, Comunicação ou áreas relacionadas.
  2. Desejável pós-graduação ou MBA em Marketing, Branding, Gestão Empresarial ou áreas correlatas.
Experiência
  1. Experiência comprovada em gestão de marketing e liderança de equipes.
  2. Vivência com marketing digital, ferramentas analíticas e gestão de métricas.
  3. Participação em projetos de branding, campanhas integradas e lançamentos de produtos.
Competências Técnicas
  1. Domínio de ferramentas de marketing digital, CRM e automação.
  2. Conhecimento de mídias sociais, SEO/SEM e Google Analytics.
  3. Capacidade de análise de dados e geração de relatórios estratégicos.
Competências Comportamentais
  1. Liderança e gestão de equipes.
  2. Pensamento estratégico.
  3. Criatividade e visão inovadora.
  4. Boa comunicação e capacidade de negociação.
  5. Organização e foco em resultados.
Indicadores de Desempenho (KPIs)
  1. Crescimento de geração de leads.
  2. Aumento de engajamento e alcance das campanhas.
  3. Retorno sobre investimento (ROI) das ações de marketing.
  4. Evolução da presença digital da marca.
  5. Redução de CAC e aumento de conversão em canais-chave.


 



 

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

  • Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
  • Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
  • Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
  • Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.
Lembre-se: sua segurança é prioridade. Em caso de dúvida, entre em contato diretamente com a empresa ou pelo canal de ajuda do site.

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