Analista de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo

Planejar, executar, acompanhar e aprimorar os processos de Recursos Humanos, garantindo a excelência operacional, o suporte consultivo às lideranças e a melhor experiência aos colaboradores. Atuar na gestão de indicadores, desenvolvimento de pessoas, implantação de projetos e melhoria contínua dos processos, utilizando tecnologia e análise de dados para contribuir com a evolução do RH como parceiro estratégico do negócio e apoiar o alcance dos objetivos organizacionais.

Atividades do Cargo

• Apoiar, acompanhar e participar da implantação de projetos, políticas, programas e melhorias voltadas à gestão de pessoas.
• Elaborar, revisar e manter atualizados procedimentos, políticas, fluxos e documentos da área de Recursos Humanos.
• Planejar e acompanhar ações de comunicação interna, endomarketing e programas de reconhecimento, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional.
• Conduzir os processos de recrutamento e seleção, atuando em parceria com os gestores na definição de perfis, condução das etapas seletivas e tomada de decisão para contratação.
• Planejar, conduzir e aprimorar continuamente o programa de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding alinhada à cultura e aos objetivos da empresa.
• Planejar, desenvolver e acompanhar ações de treinamento e desenvolvimento, avaliando sua efetividade e propondo melhorias contínuas.
• Apoiar a implementação e o acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho, gestão por competências e planos de desenvolvimento individual.
• Atuar como parceiro dos gestores, prestando suporte consultivo nos temas relacionados à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes e aplicação das políticas de Recursos Humanos.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, identificando tendências, oportunidades de melhoria e propondo planos de ação.
• Desenvolver relatórios gerenciais e dashboards para suporte à tomada de decisão.
• Monitorar os principais indicadores da área, como turnover, absenteísmo, headcount, treinamentos, banco de horas, férias e demais indicadores estratégicos.
• Identificar oportunidades de otimização dos processos de Recursos Humanos por meio da análise de dados, tecnologia, automação e inteligência artificial.
• Acompanhar os processos de Administração de Pessoal, assegurando a qualidade das informações, o cumprimento dos prazos e a integração entre RH, gestores, colaboradores e fornecedores.
• Garantir a confiabilidade das informações registradas nos sistemas de gestão de pessoas e apoiar a melhoria contínua dos controles internos.
• Atuar como referência técnica para os processos sob sua responsabilidade, promovendo padronização, melhoria contínua e disseminação de boas práticas para os gestores e colaboradores.
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da empresa.
• Disponibilidade para trabalhar em Araquari/SC.

Requisítos

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Departamento Pessoal ou correlatas será um diferencial.
• Experiência na função.
• Conhecimento Generalista em Rotinas de RH.
• Conhecimento em Recrutamento e Seleção por competências.

Benefícios

• Restaurante na empresa
• Plano de saúde Unimed*
• Plano Odontológico Uniodonto*
• Wellhub*
• Transporte fretado de Barra Velha X Araquari com ponto fixo
• Seguro de vida

*Benefício vigente após o término do contrato de experiência.

Horário

Presencial de segunda á sexta, das 08h às 18h com intervalo de 01h12.

Regime de Contratação

CLT