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• Ensino Superior completo.
• Experiência em recrutamento e seleção corporativo, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta.
• Vivência na condução de entrevistas por competências e avaliação de perfis profissionais.
• Capacidade analítica para acompanhamento de indicadores, gestão de prioridades e tomada de decisão baseada em dados.
• Habilidade para atuar em parceria com gestores e diferentes áreas do negócio, com foco em relacionamento, influência e entrega de resultados.

Como analista Pleno, você irá atuar com as seguintes atividades:

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições corporativas, desde o alinhamento da vaga até a etapa de proposta e admissão dos candidatos aprovados.
• Mapear e atrair talentos por meio de diferentes fontes de recrutamento, ampliando a diversidade, a qualidade e a competitividade dos pipelines de candidatos.
• Realizar entrevistas por competências e avaliações comportamentais, identificando aderência técnica, cultural e potencial de desenvolvimento dos profissionais.
• Monitorar o andamento das vagas sob sua responsabilidade, acompanhando SLAs, funil de recrutamento, qualidade das contratações, experiência dos candidatos e aderência aos prazos e metas da área.
• Analisar perfis profissionais, requisitos das posições, indicadores de recrutamento e tendências de mercado, garantindo maior assertividade nas estratégias de atração e seleção para posições corporativas.
• Colaborar com gestores, Business Partners de RH, áreas clientes e demais integrantes do time de Atração & Seleção na definição de estratégias de recrutamento, alinhamento de perfis, condução de processos seletivos e tomada de decisões relacionadas às contratações.
• Apresentar recomendações e pareceres aos gestores contratantes, apoiando a tomada de decisão com base em evidências, competências e alinhamento ao perfil da posição.
• Desenvolver ações e iniciativas de melhoria contínua para otimização dos processos, ferramentas e indicadores de recrutamento e seleção.
• Promover uma experiência positiva para candidatos e gestores, atuando como parceiro estratégico durante todas as etapas do processo seletivo.
• Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora do OXXO, participando de projetos, campanhas e ações de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos da companhia.