Analista de Remuneração

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia, Ciências Contábeis, Estatística ou áreas correlatas.

Experiência com processos de Remuneração, Cargos e Salários ou Remuneração Variável.

Vivência com cálculos de comissões, incentivos, bonificações e/ou programas de participação nos resultados.

Conhecimento avançado em Excel.

Experiência com análise de dados, indicadores, elaboração de relatórios gerenciais e Power BI.

Perfil analítico, organizado, detalhista e com boa capacidade de comunicação.

Vivência com metodologias de cargos e salários e pesquisas salariais de mercado.

Pensamento analítico e visão de negócio, foco em resultados e melhoria contínua.

Discrição e confidencialidade no tratamento das informações.

Capacidade de negociação e influência.

Organização e atenção aos detalhes, proatividade e senso de dono.

Realizar a apuração, análise e acompanhamento da remuneração variável das equipes operacionais, administrativas, jurídicas e de liderança.

Efetuar cálculos e validações de comissões, campanhas de incentivo e premiações, garantindo precisão e conformidade com as regras vigentes.

Desenvolver e monitorar indicadores relacionados à remuneração, produtividade, desempenho e custos de pessoal.

Elaborar relatórios gerenciais e dashboards para suporte à tomada de decisão da liderança.

Realizar estudos de viabilidade e simulações de cenários para programas de remuneração variável.

Apoiar processos de movimentação salarial, promoções, enquadramentos e revisões salariais.

Contribuir para a manutenção da estrutura de cargos e salários da organização.

Garantir a integridade das informações de remuneração e a aderência às políticas internas.