Analista de treinamento e cultura pleno

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas;
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Educação Corporativa ou processos relacionados à jornada do colaborador;
• Vivência no planejamento e execução de treinamentos, programas de integração e acompanhamento do período de experiência;
• Conhecimento em Excel intermediário/avançado, PowerPoint, Canva e plataformas LMS;
• Organização, boa comunicação, capacidade de planejamento e facilidade de relacionamento com diferentes públicos.

Diferenciais

• Experiência em empresas do varejo, setor automotivo ou operações multiunidade;
• Conhecimento em plataformas de gestão de desempenho e experiência do colaborador, como ImpulseUp, Feedz, Qulture.Rocks ou similares;
• Conhecimento em Power BI e indicadores de RH;
• Experiência na condução de treinamentos presenciais e online. 

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Cultura Pleno para atuar na execução e evolução dos processos de aprendizagem, desenvolvimento e jornada do colaborador. Será responsável por conduzir programas de integração, treinamento e desenvolvimento, iniciativas de cultura organizacional, acompanhar o período de experiência e entrevistas de desligamento. A posição contribuirá para fortalecer a experiência do colaborador e o desenvolvimento das equipes.

• Apoiar no desenvolvimento e executar treinamentos técnicos e de desenvolvimento, elaborando materiais, aplicando metodologias de educação corporativa e avaliando a efetividade das ações de aprendizagem;
• Garantir a execução do plano de treinamentos das áreas, monitorando indicadores de participação, reação e eficácia, propondo melhorias contínuas;
• Planejar e executar o programa de integração de novos colaboradores, realizando o acompanhamento do período de experiência por meio de checkpoints estruturados e reuniões individuais, consolidando percepções dos colaboradores e acompanhando planos de ação;
• Contribuir para a construção da jornada de aprendizagem do colaborador, desde a integração até o desenvolvimento contínuo, alinhando as necessidades das áreas às diretrizes corporativas;
• Planejar e executar iniciativas de treinamento, desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo o engajamento dos colaboradores e apoiando as lideranças na evolução das equipes.
• Conduzir e aprimorar os processos da jornada do colaborador, desde o onboarding até o desligamento, garantindo uma experiência consistente e alinhada à cultura organizacional;
• Realizar entrevistas de desligamento, analisar indicadores de turnover e propor ações que fortaleçam a retenção de talentos e a experiência do colaborador.