Analista de t&d - bp indústria

Sobre a vaga

A 3F, empresa referência e consolidada há 30 anos no mercado de Fechaduras e Cadeados, está em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos estratégico(a) para atuar como Analista de Treinamento e Desenvolvimento.

Se você tem visão sistêmica, protagonismo e paixão por desenvolver pessoas, conectando as necessidades da fábrica às soluções do negócio, esse lugar é seu. Aqui, a qualidade na entrega é inegociável e você terá a oportunidade real de estruturar processos e deixar um legado em um ambiente industrial desafiador e estável.

Como será o seu dia a dia?

Você atuará com um forte viés de Business Partner da área industrial, sendo responsável por:

• Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento de necessidades (LNT), planejamento, execução e avaliação de programas de treinamento, além da gestão de matrizes de capacitação e trilhas de aprendizagem.
• Avaliação de Desempenho: Condução dos ciclos de avaliação e suporte consultivo aos gestores na análise de resultados e construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Desenvolvimento de Liderança: Estruturação e facilitação de programas de formação, dando suporte contínuo aos gestores na liderança de suas equipes.
• Clima e Engajamento: Elaboração, aplicação e análise de pesquisas de clima, estruturando planos de ação focados na melhoria contínua do ambiente organizacional.
• Saúde e Bem-Estar: Desenvolvimento e acompanhamento de programas de qualidade de vida no trabalho e ações preventivas em saúde física e mental.
• People Analytics: Acompanhamento dos indicadores de todos os subsistemas sob sua responsabilidade, gerando relatórios e insights valiosos para a tomada de decisão da diretoria.

Requisitos e Qualificações:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia sólida em T&D, atuação como RH Generalista ou Business Partner (BP);
• Domínio do Pacote Office (especialmente Excel intermediário/avançado);
• Excelente comunicação, alta capacidade analítica e visão orientada ao negócio.

Diferenciais:

• Vivência prévia no segmento industrial;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins;
• Experiência com plataformas LMS, metodologias de pesquisa de clima e ferramentas de People Analytics;
• Conhecimento prático em metodologias de desenvolvimento de lideranças.