Supervisor de vendas - alta floresta/mt

Necessário Ensino Superior Completo em Gestão Comercial, Administração de Empresas ou áreas afins;

Desejável cursos na área de Gestão de Pessoas e de Desenvolvimento de Potencial Humano;

Pacote Office Avançado.

Supervisionar a equipe de corretores, realizando acompanhamento das metas mensais e identificando negociações que precisam de intervenção para maior celeridade no processo de conclusão da venda;

Realizar análise de mercado da região, acompanhando e observando as práticas dos concorrentes para propor melhores estratégias de vendas e de atuação da equipe;

Identificar as necessidades de conhecimento, técnicas e informações que a equipe de Corretores necessita para elaboração e organização dos treinamentos necessários, realizando as principais identificações através das demandas de seu gestor e percepções da equipe e clientes;

Descrever os projetos de treinamentos baseando-se na realidade da empresa, fazendo benchmarking e cliente oculto com outras empresas concorrentes e do segmento para posterior estruturação e definição da metodologia a ser utilizada (teoria, prática, materiais necessários);

Realizar o protocolo e atas das reuniões junto a equipe de corretores e recolher assinaturas nos termos de anuência;

Monitorar através do sistema de segurança a abertura e fechamento dos stands;

Estruturar o material a ser ministrado, utilizando vídeos, imagens e outras ferramentas para tornar o treinamento o mais didático possível, registrando o treinamento em formulário adequado para comprovação de presença e conteúdo ministrado;

Realizar as atividades administrativas de sua área de atuação, realizando emissão e conferência de documentos e contratos, conferir relatórios de comissão, cancelamentos/rescisões de contrato, recolher notas fiscais para pagamento, acompanhar lançamentos de loteamentos, instalação e manutenção de materiais publicitários, dentre outros;

Preparar requisições de materiais de consumo e requisições de manutenção visando atender as necessidades da área, bem como orçar mídias locais para divulgações diversas;

Atender solicitações relacionadas aos processos de recrutamento e seleção de candidatos de sua área de atuação, conduzindo entrevistas a fim de recrutar profissionais mais adequados às necessidades da empresa;

Enviar periodicamente relatório de produtividade para o gestor imediato constando informações das atividades desenvolvidas, e também elaborar relatórios para reuniões de apresentação de resultados para a alta direção.