Pessoa analista de recursos humanos - business partner (1)

Há 22 dias

a2253590 - Platform GUPY

Empresa: Volkswagen do Brasil
Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO JOSE DOS PINHAIS - PR (1 vaga)

Descrição:

Graduação Completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas, Direito e áreas correlatas;
Inglês intermediário; Avançado será um diferencial;
Experiência como Business Partner em ambiente industrial (com boa base em práticas de RH e legislação trabalhista)
Vivência prática em: planejamento sucessório (posições-chave), desenho organizacional (estrutura, funções e spans & layers), desenvolvimento de lideranças, análise de clima/engajamento e gestão de planos de ação;
Atuação com autonomia, com capacidade de influenciar decisões junto à liderança;
Boa organização e capacidade de priorização, lidando com múltiplas demandas;
Comunicação clara e objetiva, com influência em níveis gerenciais e executivos;
Perfil analítico, com capacidade de transformar dados em ações práticas;
Postura proativa, colaborativa e adaptável;
Boa capacidade em leitura de cenários;
Domínio de Excel e PowerPoint.

Alinhamento estratégico: Atuar junto à diretoria e lideranças (nível gerencial e acima), entendendo as prioridades do negócio e apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas;
Sucessão e talentos: Conduzir e acompanhar o planejamento sucessório de posições-chave, garantindo pipeline de talentos;
Estrutura organizacional: Apoiar e liderar revisões de estrutura, incluindo definição de funções, níveis e melhoria de eficiência organizacional;
Desenvolvimento de lideranças: Identificar necessidades e apoiar a implementação de ações de desenvolvimento para lideranças, alinhadas aos desafios do negócio;
Clima e engajamento: Analisar resultados de pesquisas de clima/engajamento e apoiar as áreas na construção e execução dos planos de ação;
Consultoria para lideranças: Atuar como ponto focal de RH para as lideranças, apoiando na gestão de pessoas, tomadas de decisão e temas críticos;
Projetos estratégicos: Participar e/ou liderar projetos transversais, com foco em padronização, ganho de eficiência e integração entre áreas e plantas;
Análise de dados: Utilizar indicadores de RH para apoiar diagnósticos e direcionar decisões junto às lideranças, além de incentivar e aplicar melhorias nas práticas de gestão de pessoas, com uso de tecnologia e novas abordagens.

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.