Analista de benefícios júnior - recursos humanos | trabalho híbrido - vaga afirmativa também p/ pessoas pretas e pardas, lgbtia+, pcd e gerações

Há 2 dias

a2234371 - Platform GUPY

Empresa: CCEE
Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)

Descrição:

Requisitos e qualificações

Experiência prévia na administração de benefícios corporativos;
Vivência com movimentações cadastrais e relacionamento com corretoras/operadoras;
Conhecimento em rotinas de RH e interface com folha de pagamento;
Experiência no atendimento a colaboradores;
Conhecimento em conferência de faturamento de benefícios;
Familiaridade com indicadores e controles da área;
Conhecimento em saúde ocupacional (PCMSO e PGR) será considerado um diferencial;
Excel intermediário (desejável).

Competências comportamentais

Organização e atenção aos detalhes;
Boa comunicação e relacionamento interpessoal;
Proatividade e senso de dono;
Perfil analítico;
Discrição e confidencialidade.

Diferenciais

Experiência com programas de bem-estar corporativo;
Conhecimento em ferramentas/sistemas de gestão de benefícios;
Vivência em empresas de médio/grande porte, corretoras, operadoras e seguradoras

Venha fazer parte do nosso time!

Estamos em busca de uma pessoa organizada, analítica e com paixão por cuidar da experiência do colaborador para atuar na área de Benefícios.

Realizar a administração dos benefícios seguráveis, como assistência médica, odontológica, seguro de vida, previdência privada e demais benefícios correlatos;
Efetuar movimentações cadastrais (inclusões, exclusões, alterações e atualizações) junto a corretora;
Apoiar os processos de admissão, transferência, afastamentos e desligamento relacionados aos benefícios;
Atender colaboradores para esclarecimentos de dúvidas sobre elegibilidade, cobertura, utilização e regras dos benefícios;
Acompanhar e conferir faturamentos junto com a corretora;
Apoiar a gestão de indicadores relatórios e controles da área;
Apoiar campanhas de comunicação e ações de engajamento relacionadas aos benefícios;
Administrar os benefícios de bem-estar (Wellhub, Total Pass, Univers, Run Fun e Radar Fit, Pet Love)
Conferir e repassar para área de administração de pessoal os descontos dos benefícios;
Administrar o programa de controle médico ocupacional (PCMSO) e Programa de Gestão de Risco (PGR);
Organizar anualmente as campanhas de vacinação, doação de sangue e ações de prevenção a saúde mensal;

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.