CARGO:

CIDADE - ESTADO:



Analista de treinamento e desenvolvimento sênior | flores da cunha/ rs

Há 8 dias
a2227373 - Platform GUPY GUPY




Empresa: Ecossistema ARGENTA
Vaga: 1
Local de trabalho:
FLORES DA CUNHA - RS (1 vaga)

Descrição:

  • Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
  • Experiência com facilitação e condução de treinamentos e grupos;
  • Vivência na organização e logística de ações de treinamento;
  • Conhecimento em metodologias de aprendizagem e avaliação de treinamentos;
  • Domínio de ferramentas do pacote Office, especialmente PowerPoint e Excel.
  • Planejar, organizar e executar programas de treinamento técnico e comportamental, estruturando conteúdos, cronogramas e recursos didáticos, garantindo aderência às necessidades do negócio;
  • Apoiar a construção de trilhas de aprendizagem, analisando competências requeridas e alinhando com estratégias da empresa, contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores;
  • Desenvolver conteúdos de treinamento, elaborando materiais, apresentações, roteiros e dinâmicas, garantindo qualidade pedagógica e efetividade na aprendizagem;
  • Conduzir treinamentos presenciais e online, aplicando metodologias de ensino e facilitando discussões, assegurando engajamento e retenção do conhecimento;
  • Conduzir programas estruturados de desenvolvimento, como liderança, onboarding e desenvolvimento de equipes, acompanhando execução e evolução dos participantes;
  • Acompanhar a evolução dos participantes nos treinamentos, aplicando avaliações e monitorando aplicação prática, garantindo transferência do aprendizado para o trabalho;
  • Apoiar líderes na construção e acompanhamento de PDIs, orientando metodologias e acompanhando planos, contribuindo para desenvolvimento individual e performance;
  • Atuar em parceria com gestores para levantamento de necessidades de treinamento, analisando demandas e propondo soluções de desenvolvimento alinhadas ao negócio;
  • Organizar cronogramas, agendas, turmas e recursos de treinamento, coordenando logística e comunicação, garantindo execução eficiente das ações;
  • Gerenciar múltiplos projetos de treinamento simultaneamente, acompanhando prazos, entregas e stakeholders, assegurando organização e qualidade;
  • Realizar contato, negociação e gestão de fornecedores de treinamento, avaliando propostas e acompanhando entregas, garantindo qualidade e custo-benefício;
  • Acompanhar indicadores de treinamento, monitorando presença, satisfação e aplicação, analisando resultados para melhoria contínua;
  • Apoiar a avaliação de eficácia das ações de T&D, analisando impacto no desempenho e nos resultados do negócio, contribuindo para decisões estratégicas da área.

 



 

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

  • Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
  • Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
  • Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
  • Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.
Lembre-se: sua segurança é prioridade. Em caso de dúvida, entre em contato diretamente com a empresa ou pelo canal de ajuda do site.

Dicas e Artigos



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