CARGO:

CIDADE - ESTADO:



Analista de remuneração sênior - paulínia/sp

Há 4 dias
a2217847 - Platform GUPY GUPY




Empresa: Página de Carreiras Heringer
Vaga: 1
Local de trabalho:
PAULINIA - SP (1 vaga)

Descrição:

  • Graduação completa em Administração, Economia, Ciências Contábeis, ou áreas afins;
  • Certificações em remuneração, cargos e salários ou People Analytics serão diferenciais;
  • Conhecimento avançado em remuneração estratégica e estrutura organizacional;
  • Experiência com projetos de transformação organizacional e revisão estrutural;
  • Experiência com orçamento de pessoal, headcount e análises financeiras relacionadas à estrutura organizacional.
  • Disponibilidade para trabalho em Paulínia/SP.


  • Atuar diretamente no planejamento, acompanhamento e controle do orçamento de pessoal (budget e forecast);
  • Conduzir análises salariais complexas, garantindo equilíbrio interno e competitividade externa da estrutura de remuneração da companhia;
  • Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais de remuneração e headcount para suporte à tomada de decisão;
  • Atuar de forma consultiva junto às lideranças em processos de: promoções, movimentações salariais, enquadramentos, reestruturações organizacionais, revisões de estrutura;
  • Desenvolver, revisar e manter políticas, práticas e programas de remuneração fixa e variável;
  • Conduzir estudos de mercado e benchmark salarial, utilizando pesquisas salariais e indicadores estratégicos;
  • Participar da construção, revisão e manutenção da arquitetura de cargos e estruturas organizacionais;
  • Apoiar ciclos de mérito, bônus, remuneração variável e programas de incentivos de curto e longo prazo;
  • Elaborar análises financeiras e simulações relacionadas a movimentações organizacionais e impactos salariais;
  • Liderar projetos de revisão de estrutura organizacional, tabelas salariais e transformação organizacional;
  • Participar de projetos de implantação, melhoria e automação de processos e sistemas de remuneração;
  • Garantir compliance das práticas de remuneração com legislação vigente, políticas internas e governança corporativa;
  • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos processos de remuneração e estrutura organizacional;
  • Apoiar processos de negociação sindical e estudos de impacto financeiro relacionados às convenções coletivas;
  • Participar da evolução de práticas de People Analytics aplicadas à remuneração e estrutura organizacional;
  • Apoiar iniciativas estratégicas relacionadas à cultura de performance e meritocracia.


 



 

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

  • Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
  • Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
  • Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
  • Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.
Lembre-se: sua segurança é prioridade. Em caso de dúvida, entre em contato diretamente com a empresa ou pelo canal de ajuda do site.

Dicas e Artigos



X
Receba notificações de novas vagas de Analista em PAULINIA-SP