Supervisor de operações de rh

Requisitos

. Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

. Experiência sólida em Operações de RH, Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Benefícios.

. Experiência prévia com gestão de equipes.

. Conhecimento avançado da legislação trabalhista brasileira (CLT), eSocial, INSS, FGTS e rotinas de folha de pagamento.

. Vivência na gestão de fornecedores e parceiros externos.

Excel avançado e experiência com sistemas de RH e Folha de Pagamento (Senior, TOTVS, ADP ou similares).

. Inglês avançado para comunicação profissional.

. Perfil analítico, organizado, com forte capacidade de liderança, comunicação e resolução de problemas.

. Experiência em empresas de grande porte e ambientes multiculturais.

. Vivência em projetos de melhoria contínua, automação de processos e transformação digital em RH.

Missão do Cargo

Liderar as operações de RH, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos, excelência na experiência dos colaboradores e suporte estratégico ao negócio por meio de uma gestão sólida de pessoas, processos e indicadores.

Principais Atividades

. Liderar a equipe de Operações de RH, promovendo o desenvolvimento dos profissionais, acompanhando indicadores de desempenho e assegurando a qualidade das entregas da área.

. Supervisionar os processos de folha de pagamento, administração de pessoal, controle de jornada, admissões, movimentações, afastamentos e desligamentos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e o cumprimento dos prazos legais.

. Assegurar a correta gestão dos benefícios corporativos, realizando interface com fornecedores, acompanhando custos, contratos, indicadores e oportunidades de melhoria na experiência dos colaboradores.

. Garantir a conformidade dos processos relacionados à CLT, eSocial, INSS, FGTS, convenções coletivas, programas de aprendizagem, cotas legais e demais obrigações trabalhistas e previdenciárias.

. Atuar como referência técnica para gestores e áreas internas em temas relacionados à legislação trabalhista, administração de pessoal e políticas corporativas.

. Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos da área, acompanhando níveis de serviço, contratos e resultados entregues.

. Liderar iniciativas de melhoria contínua, automação e transformação dos processos de RH, buscando maior eficiência operacional, redução de riscos e fortalecimento dos controles internos.

. Desenvolver e acompanhar indicadores gerenciais, elaborando análises e relatórios que apoiem a tomada de decisão e contribuam para os objetivos estratégicos da organização.

. Apoiar o planejamento e controle orçamentário das despesas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e serviços de RH.