Gerente de remuneração e benefícios estratégicos

O que você precisa ter para juntar-se a nós?

• Formação superior em Economia, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência consolidada em remuneração, incentivos ou programas de incentivo;
• Essencial capacidade analítica, de diagnóstico e mensuração de resultados;
• Experiência comprovada em desenho e aplicação de políticas de remuneração variável e reconhecimento;
• Habilidade de comunicação e influência junto a diferentes públicos da organização.

Soft Skills: 

• Visão estratégica com foco em pessoas e resultados consistentes;
• Inovação e criatividade;
• Orientação para performance;
• Capacidade de construir relacionamentos e parcerias;
• Liderança colaborativa e de desenvolvimento de equipes.

Jornada de Trabalho:

• 8h48 diárias;
• Segunda a sexta das 08h12 às 18h.

Modelo/Local de Trabalho: 

• Presencial | Centro - Curitiba / PR.

Sua rotina no time BP como Gerente de Remuneração e Benefícios Estratégicos?

• Será responsável pelas políticas e planos de total compensation da empresa;
• Estruturar e administrar programas de remuneração variável (bônus, campanhas de resultados, comissões) baseadas em meritocracia;
• Propor políticas de compensation de longo prazo para posições estratégicas, alinhadas à visão da empresa;
• Propor benefícios complementares e incentivos diferenciados, alinhados ao perfil dos colaboradores e às tendências de Mercado;
• Desenvolver campanhas e premiações que reforcem a cultura de alto desempenho e colaboração;
• Acompanhar custos, indicadores e budget da área e da empresa, garantindo que as políticas aplicadas estejam aderentes às metas de rentabilidade e crescimento da companhia;
• Integrar as práticas de recompensas e reconhecimento às políticas de diversidade, equidade e inclusão;
• Assegurar compliance com a legislação trabalhista, LGPD e segurança de dados.