Estágio em talent acquisition | goiânia - go
Empresa: Rennova
Vaga: 1
Local de trabalho:
GOIANIA - GO (1 vaga)
Descrição:
O que buscamos em você:
- Ensino superior cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Disponibilidade para estagiar presencialmente em Goiânia
- Conhecimento intermediário em Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint
- Organização e atenção aos detalhes
- Capacidade de lidar com múltiplas demandas simultaneamente
- Perfil proativo e resolutivo diante dos desafios do dia a dia
- Facilidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe
- Interesse em desenvolver carreira na área de Atração e Seleção / Talent Acquisition
- Capacidade de atuar em ambiente dinâmico e com alto volume de demandas
Buscamos uma pessoa alinhada aos nossos valores de colaboração, cuidado com as pessoas, transparência, respeito e eficiência na execução.
Será um diferencial:
- Vivência anterior em atividades de recrutamento e seleção, mesmo que por estágio, projeto acadêmico ou empresa júnior
- Conhecimento em plataformas de recrutamento e ATS
- Experiência com recrutamento de vagas operacionais ou de alto volume
- Conhecimento em indicadores de recrutamento e seleção
- Participação em projetos acadêmicos ou atividades relacionadas à gestão de pessoas
Buscamos uma pessoa para apoiar os processos seletivos de alto volume da operação industrial, atuando em parceria com lideranças e áreas clientes para garantir agilidade, organização e qualidade nas contratações.
Essa posição terá contato constante com candidatos, gestores e sistemas internos, participando das etapas operacionais e administrativas do recrutamento, além de apoiar controles, indicadores e atividades relacionadas à experiência do candidato.
O sucesso nessa posição está diretamente ligado à capacidade de organização, atenção aos detalhes, senso de prioridade, boa comunicação e disposição para resolver problemas do dia a dia de forma prática e colaborativa.
Como será seu dia a dia:
- Apoiar a condução dos processos seletivos operacionais e administrativos da companhia
- Realizar triagem de currículos e movimentação de candidatos em sistemas de recrutamento
- Realizar contato com candidatos para agendamentos, alinhamentos e acompanhamento das etapas do processo
- Apoiar a organização e condução de processos seletivos coletivos e de alto volume
- Atualizar controles, planilhas e indicadores da área
- Apoiar a gestão de documentos e etapas administrativas relacionadas às contratações
- Atuar em parceria com lideranças para acompanhamento das demandas de recrutamento
- Apoiar ações de atração de talentos, divulgação de vagas e relacionamento com fontes de recrutamento
- Garantir organização, atualização e qualidade das informações registradas nos sistemas da área
- Contribuir para uma experiência positiva dos candidatos durante toda a jornada do processo seletivo
Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato
Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.
- Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
- Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
- Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
- Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.
Dicas e Artigos
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