Assistente de gestão com pessoas- remuneração

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pacote Office intermediário;
• Conhecimento em Administração de Carreiras & Desenvolvimento;
• Gestão de Departamento de Pessoal Folha de Pagamento;
• Conhecimento de Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Conhecimento de Orçamentos Departamentais.

Diferencial:

• Atuação na área da saúde.

Carga Horária: 44 horas semanais (Segunda a Sexta)

• Apoiar a administração da estrutura de cargos e salários, mantendo atualizados organogramas, tabelas salariais, descrições de cargos e estruturas organizacionais;
• Executar movimentações salariais e funcionais, incluindo admissões, promoções, transferências, reenquadramentos e progressões, conforme políticas internas;
• Dar suporte às pesquisas salariais de mercado, consolidando dados, benchmarks e informações comparativas do setor de saúde;
• Auxiliar no controle da tabela salarial, faixas, grades e estruturas remuneratórias, assegurando consistência e equidade interna;
• Atualizar relatórios e indicadores de pessoal e remuneração, acompanhando headcount, evolução salarial, orçamento de pessoal, turnover, absenteísmo e movimentações;
• Atualizar dados de pessoal Unimed Brasil (CADU, Indicadores Unimed Brasil);
• Apoiar processos de descrição e avaliação de cargos, organizando informações, entrevistas internas e atualização documental;
• Realizar conferência de impactos financeiros de movimentações, garantindo aderência ao orçamento de pessoal e políticas vigentes;
• Prestar suporte às lideranças e áreas clientes, esclarecendo dúvidas relacionadas à política salarial e movimentações internas;
• Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando informações e documentação da área de remuneração;
• Contribuir para projetos de remuneração e estrutura organizacional, incluindo revisão de cargos, meritocracia, remuneração variável e revisão de estruturas.