Analista de rh sênior - people experience - itapeva mg

Principais Atividades:

• Gestão de Ponto Eletrônico: Liderar o processo de ponta a ponta do ponto eletrônico (tratamento, parametrização do sistema, banco de horas e horas extras), garantindo o cumprimento de portaria e das Convenções Coletivas (CCTs).
• Gestão de Afastados: Gerenciar todo o fluxo de colaboradores afastados (maternidade, auxílio-doença, acidente de trabalho), desde o suporte ao colaborador, interface com a medicina do trabalho, agendamento de perícias no INSS até o processo de retorno ao trabalho.
• Medidas Disciplinares: Orientar lideranças e aplicar medidas disciplinares (advertências, suspensões e demissões por justa causa) de forma humanizada, técnica e respaldada juridicamente, garantindo a neutralidade e o cumprimento das normas internas.
• Compliance e Contingenciamento Trabalhista: Atuar fortemente na prevenção de passivos trabalhistas, analisando riscos operacionais e sugerindo melhorias nos processos internos.
• Interface Jurídica e Fiscalizações: Apoiar o jurídico interno/externo na separação de subsídios para defesas em reclamações trabalhistas, atuar como preposto em audiências quando necessário e responder a fiscalizações e auditorias do Ministério do Trabalho.

Requisitos e Qualificações:

• Ensino Superior completo em Administração, Direito, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Sólida experiência prévia na função, com atuação focada em Departamento Pessoal generalista e Relações Trabalhistas.
• Domínio profundo da CLT, normas regulamentadoras e rotinas de eSocial.
• Experiência com sistemas de ponto eletrônico de grande porte (ex: LG, Dimep, Senior, Ahgora, Pontomais, etc.).
• Excel intermediário a avançado (fórmulas, tabelas dinâmicas e análise de dados).
• Excelente comunicação interpessoal, inteligência emocional e habilidade para mediação de conflitos.

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Nosso jeito de trabalhar
Na Petlove nós somos apaixonados por pets e por pessoas. Por isso, buscamos garantir que somos inclusivos e formamos times diversos, sempre procurando refletir em nossas decisões nosso compromisso com esse tema! Consideramos enriquecedor contratar pessoas com deficiência, de gêneros e orientação sexual diversas, incluindo todas as etnias e religiões, além de todas as idades e demais marcadores de identidade. Temos certeza que só assim formaremos times inconformados, ágeis e comprometidos com o nosso propósito.
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