Enfermeiro (a) coordenador intermediário

Descrição:

1. Missão do Cargo

Garantir a gestão plena do hospital durante o período noturno, assegurando o funcionamento seguro, organizado e eficiente dos setores assistenciais, o cumprimento dos fluxos e protocolos institucionais, a resposta rápida às intercorrências e o alinhamento com os objetivos estratégicos do Hospital Sapiranga.

2. Responsabilidades Principais (Foco em Gestão)

2.1. Gestão Operacional da Instituição

- Atuar como gestor responsável pelo hospital no turno noturno.

- Assegurar que todos os setores estejam operando conforme rotinas e níveis de desempenho esperados.

- Monitorar fluxo de pacientes, ocupação e gestão de leitos.

- Garantir disponibilidade de insumos, materiais críticos e equipamentos.

2.2. Governança Assistencial e Conformidade

- Monitorar aderência aos POPs, fluxos e protocolos.

- Garantir aplicação das diretrizes institucionais.

- Realizar análise inicial de intercorrências relevantes.

2.3. Gestão de Pessoas e Liderança

- Liderar equipes noturnas de enfermagem.

- Avaliar desempenho, postura e conduta das equipes.

- Promover ambiente de trabalho seguro e colaborativo.

- Realizar treinamentos operacionais pontuais.

2.4. Gestão de Eventos Adversos e Melhoria Contínua (Autonomia Plena)

- Atuar como referência institucional noturna para análise de qualquer evento adverso, independente do turno.

- Investigar detalhadamente eventos usando metodologias estruturadas com 5 poques.

- Realizar entrevistas e coleta de informações com equipes envolvidas.

- Executar e monitorar planos de ação imediatos.

- Realizar treinamentos direcionados conforme os eventos identificados.

- Propor melhorias contínuas em fluxos e processos.

- Registrar a análise completa e comunicar a gestão diurna.

2.5. Gestão da Agência Transfusional

- Garantir conformidade com normas hemoterápicas.

- Monitorar processos de solicitação, liberação e armazenamento de hemocomponentes.

- Corrigir falhas operacionais e sinalizar melhorias.

- Treinamento de equipes AT.

- Analise dos indicadores d AT e planos de ação de melhorias

2.6. Gestão da Comunicação e Tomada de Decisão

- Ser ponto de referência decisório.

- Manter comunicação clara com médicos e equipes de apoio.

- Elaborar relatório gerencial do turno.

3. Requisitos

Graduação em Enfermagem com COREN ativo.

Pós-graduação em Gestão Hospitalar (desejável).

Experiência prévia em gestão ou supervisão assistencial.

4. Competências de Gestão Esperadas

Liderança e influência positiva.

Tomada de decisão sob pressão.

Gestão de conflitos.

Visão sistêmica.

Comunicação assertiva.

Perfil analítico para interpretação de eventos e dados.

5. Indicadores de Desempenho

Aderência a protocolos.

Quantidade e gravidade dos eventos adversos.

Tempo de resolução de problemas operacionais.

Organização dos setores.

Qualidade do relatório noturno.

Feedback das equipes e liderança.

6. Entregáveis do Cargo

Relatório gerencial do turno.

Registro estruturado de eventos adversos.

Execução de ações de melhoria contínua.

Cumprimento de checklists operacionais.

Treinamentos realizados conforme cronograma.