Diretor Administrativo

• Formação: Graduação em Administração, Contabilidade, Direito, Engenharia ou áreas relacionadas. Pós-graduação ou MBA em Gestão Empresarial, Finanças ou áreas correlatas.
• Competências Técnicas: sólida experiência em gestão administrativa e financeira, abrangendo finanças, controladoria, contabilidade, fiscal, jurídico e tecnologia da informação. Vivência em planejamento estratégico, gestão orçamentária, fluxo de caixa, análise econômico-financeira e gestão de riscos corporativos. Domínio de indicadores financeiros, controles internos, compliance e governança corporativa. Conhecimento em estruturação de processos, políticas corporativas e suporte à tomada de decisão executiva. Experiência em gestão de projetos estratégicos, transformação organizacional e integração entre áreas de suporte e operação.
• Competências Comportamentais: visão sistêmica e pensamento estratégico; forte capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes (liderança inspiradora); tomada de decisão estruturada e orientada a dados; orientação para resultados; atitude protagonista; alta capacidade de influência e articulação com stakeholders internos e externos; capacidade de gestão de mudanças; comunicação executiva clara e objetiva; resiliência; postura ética e integridade; visão de futuro e mentalidade de melhoria contínua e inovação.

1.   Dirigir e integrar as áreas Financeira, Contábil e Fiscal da organização, assegurando a confiabilidade das informações, a conformidade legal, a eficiência operacional e a sustentabilidade econômico-financeira do negócio.

2.   Conduzir o planejamento estratégico, orçamentário e financeiro da organização, garantindo alinhamento entre os objetivos corporativos, metas operacionais e sustentabilidade do crescimento.

3.   Garantir a elaboração, análise e acompanhamento das demonstrações financeiras, indicadores de desempenho, relatórios gerenciais e estudos de viabilidade econômica, fornecendo suporte à tomada de decisão estratégica

4.   Liderar iniciativas de gestão de caixa, rentabilidade, otimização de custos e alocação de recursos, visando maximização de resultados, geração de valor e sustentabilidade do negócio.

5.   Definir, implementar e assegurar o cumprimento de políticas, normas, controles internos e práticas de governança corporativa, promovendo transparência, integridade, conformidade e eficiência organizacional.

6.   Estruturar e fortalecer práticas de gestão de riscos, compliance e continuidade operacional, assegurando mitigação de impactos e proteção dos interesses da companhia no curto, médio e longo prazo.

7.   Supervisionar as atividades jurídicas e de compliance, assegurando aderência à legislação vigente, gestão de contratos, atendimento às demandas regulatórias e mitigação de riscos legais, societários e regulatórios, atuando em conjunto com assessorias internas e externas.

8.   Dirigir e integrar a estratégia de Tecnologia da Informação, assegurando que os recursos tecnológicos suportem os objetivos estratégicos, operacionais e de crescimento da organização, promovendo inovação, transformação digital, segurança da informação e continuidade dos sistemas corporativos.

9.   Representar a empresa perante órgãos regulatórios, instituições financeiras, parceiros e demais stakeholders estratégicos, quando necessário.

10.   Liderar, desenvolver e acompanhar as equipes sob sua responsabilidade, promovendo alta performance, integração entre áreas e alinhamento aos valores e à cultura organizacional.