Lider de xaroparia - uberlândia - vaga interna e externa

Se você possui: 

• Curso Técnico ou Superior em: Química, Biologia, Alimentos, Qualidade, Produção, Gestão de Produção Industrial e áreas afins.
• Experiência em atividades de produção, qualidade.
• Desejável experiência em gestão de pessoas.

Nesta função você deverá: 

Responsável por liderar as equipes de Xaroparia, Troca Iônica e Bag in Box (BIB), garantindo a qualidade dos xaropes produzidos, o cumprimento dos padrões operacionais e a redução de perdas no processo. Atua orientando e desenvolvendo a equipe, acompanhando indicadores e analisando desvios produtivos, visando a melhoria contínua dos processos.

Coordena as atividades de tratamento de açúcar na troca iônica, acompanhando as especificações de qualidade, a produção de xarope simples, os processos de regeneração, higienização e sanitização da planta, assegurando o cumprimento dos procedimentos estabelecidos. Também é responsável por providenciar os recursos necessários para as operações, liberar a planta para utilização e comunicar desvios ou ocorrências à supervisão.

Recebe e acompanha a programação de produção, garantindo a disponibilidade de matérias-primas, a correta parametrização das receitas na WorkStation da Xaroparia e a conformidade entre as formulações programadas e os concentrados utilizados. Além disso, acompanha os processos de preparação de Bag in Box (BIB), Back Wash, recebimento e análise de açúcar cristal, assegurando o atendimento aos requisitos de qualidade, produtividade e segurança operacional.

Cumprir e fazer cumprir a política do Sistema de Gestão Integrada e os procedimentos de Qualidade, Segurança de Alimentos, Meio Ambiente, Segurança e Saúde Ocupacional da Uberlândia Refrescos.

ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES DE LIDERANÇA:

- Distribuir atividades e responsabilidades, definir prazos e cronogramas de trabalho da equipe;

- Comunicar metas, garantir a execução dos processos, monitorar desempenhos da equipe e indicadores do setor;

- Avaliar a equipe, através de avaliações de desempenho, feedbacks formais e informais à equipe liderada, conforme processos, normas e procedimentos internos;

- Disseminar e praticar a cultura, as competências organizacionais, as diretrizes, processos, normas e procedimentos organizacionais;

- Formar e desenvolver equipe, considerando os conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos esperados de cada cargo;

- Fazer a gestão do clima organizacional do setor, criando um ambiente saudável, de reconhecimento, que estimule o engajamento e a produtividade da equipe liderada.

- Contribuir para o atendimento dos requisitos legais decorrentes da relação de trabalho como, programação de férias, controle de jornada / conferência e validação de ponto, banco de horas etc. no que se refere a si e equipe liderada;

- Zelar pela conservação e integridade dos ativos, patrimônios, imagem da empresa e marcas representadas, bem como estimular o zelo por parte das equipes lideradas;

- Conduzir os processos de admissão, promoção e demissão de integrantes da equipe, garantindo o atendimento ao quadro de pessoal definido em orçamento;

- Conduzir a equipe em processos de mudança, promovendo a adaptação dos liderados a novas situações, processos, cenários, métodos de trabalho etc.