Coordenador de administração de rh e remuneração

Há 3 dias

a2205589 - Platform GUPY

Empresa: Oportunidades Grupo Althaia
Vaga: 1
Local de trabalho:
ATIBAIA - SP (1 vaga)

Descrição:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação ou especialização na área será considerada um diferencial.
Sólida experiência na coordenação ou supervisão das áreas de Administração de Pessoal e Remuneração.
Domínio robusto de legislação trabalhista, previdenciária, eSocial, rotinas de folha de pagamento, encargos, benefícios e relações sindicais.
Experiência com sistemas integrados de RH e Folha de Pagamento de grande porte (como Senior, SAP, TOTVS, ADP, Sinergy ou similares) e Excel avançado para consolidação de relatórios e cenários orçamentários.
Perfil altamente analítico, dinâmico e organizado, com forte senso de prioridade. Excelente habilidade de comunicação, maturidade corporativa e capacidade de influência e articulação junto a lideranças.

Liderar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal e Remuneração, promovendo uma cultura de eficiência, organização e melhoria contínua.
Coordenar o ciclo completo de Administração de RH, assegurando a acuracidade da folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias, ponto eletrônico, férias, admissões, desligamentos e gestão de benefícios.
Garantir o compliance trabalhista e previdenciário, assegurando o correto atendimento às exigências do eSocial, auditorias internas/externas e diretrizes de governança corporativa.
Coordenar os subsistemas de Remuneração, incluindo a manutenção da estrutura de cargos e salários, políticas de movimentação (mérito/promoções), pesquisas de mercado (benchmarking) e tabelas salariais.
Gerenciar o orçamento de pessoal (Personnel Expenses), headcount e provisões, realizando análises críticas e projeções financeiras (forecast).
Atuar como parceiro estratégico das lideranças e Business Partners, apoiando tomadas de decisão relacionadas a desenho organizacional, custos de pessoal e propostas salariais complexas.
Conduzir as relações sindicais, apoiando em negociações coletivas e garantindo a correta aplicação das convenções da categoria.
Estruturar indicadores de performance (KPIs), dashboards e relatórios gerenciais para subsidiar decisões executivas.
Patrocinar projetos de transformação digital, automação de processos e integração de sistemas da área de RH.

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.