Jovem aprendiz administrativo | barra bonita (sp)
Empresa: Raízen
Vaga: 1
Local de trabalho:
BARRA BONITA - SP (1 vaga)
Descrição:
O QUE VOCÊ PRECISA TER:
Idade: 16 anos completos até 21 anos e 11 meses;
Ensino Médio ou Técnico, cursando ou completo;
Disponibilidade para jornada de trabalho de 4h por dia e atividades de até 2 anos;
Vaga para pessoas que residam em BARRA BONITA/SP.
Início Previsto para Jun/26.
COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:
Frequentar o curso de capacitação da instituição designada;
Receber orientação da equipe de trabalho para aprender e apoiar as atividades da área atuante, tais como:
Auxiliar a equipe nas rotinas administrativas da área de atuação;
Digitalizar documentos e enviá-lo aos responsáveis;
Realizar e manter o controle e organização de arquivos digitais e/ou físico;
Efetuar atendimento telefônico e/ou pessoal a clientes, fornecedores, colaboradores,
entre outros;
Receber e enviar e-mails e manter controles de agendas;
Receber e conferir notas fiscais, faturas, boletos e/outros documentos;
Controlar a entrada e saída de materiais e/ou equipamentos;
Registar a entrada de dados e informações em planilhas e sistema de gestão;
Auxiliar na confecção de relatórios e/ou apresentações;
Cumprir as normas de SSMA Segurança, Saúde e Meio Ambiente da empresa; e
Executar demais atividades correlatas.
Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato
Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.
- Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
- Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
- Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
- Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.
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