Analista de Recursos Humanos

Há 15 dias

a2183946 - Platform GUPY

Empresa: Grupo Herval
Vaga: 1
Local de trabalho:
DOIS IRMAOS - RS (1 vaga)

Descrição:

Ensino superior completo e/ou em andamento em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas;
Conhecimento de Pacote Office;
Vivência em subsistemas de RH.

Atuar de forma generalista nos processos de Atração & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento, contribuindo para a atração dos melhores talentos e para o fortalecimento da cultura de desenvolvimento da empresa.
Conduzir atividades de Atração e Seleção, incluindo divulgação de vagas, mapeamento de mercado, hunting, triagem de currículos, análise de perfis e realização de entrevistas, garantindo a aderência aos padrões e prazos estabelecidos. Assegurar uma comunicação contínua e transparente com gestores e candidatos, proporcionando uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do processo seletivo.
Realizar o acompanhamento das vagas sob sua responsabilidade, garantindo o cumprimento dos SLAs, bem como monitorar indicadores da área, propondo e implementando ações de melhoria contínua. Atuar em parceria com as lideranças, buscando compreender as necessidades do negócio para atrair candidatos mais aderentes.
Apoiar o controle e andamento de solicitações de contratações, movimentações internas e workflows relacionados à sua área de atuação, assegurando organização e conformidade dos processos.
No pilar de Treinamento e Desenvolvimento, apoiar a organização e execução de treinamentos e ações de desenvolvimento, incluindo logística, controle de participantes, preparação de materiais, suporte a instrutores e emissão de certificados. Contribuir na aplicação de treinamentos presenciais e online, promovendo o engajamento dos participantes em todas as etapas.
Auxiliar na coleta, organização e análise de dados relacionados às ações de desenvolvimento, apoiando o acompanhamento de indicadores de aprendizagem e participação. Dar suporte às áreas atendidas, acompanhando agendas de desenvolvimento com líderes e contribuindo com demandas relacionadas a Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) e ciclos de feedback.
Apoiar iniciativas de clima e engajamento organizacional, participando da construção e execução de ações, além de colaborar ativamente com o time, propondo melhorias, soluções inovadoras e práticas alinhadas ao mercado.
Atuar de forma colaborativa, com foco em aprendizado contínuo, excelência nos processos e fortalecimento da cultura organizacional.

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.