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CIDADE - ESTADO:



Analista de departamento pessoal/com experiência/ampére - pr

Há 28 dias
a2159698 - Platform SÓLIDES SÓLIDES




Empresa: Ghelplus
Vaga: 1
Local de trabalho:
AMPERE - PR (1 vaga)

Descrição:

Descrição da Vaga:

Estamos em busca de um Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe. O profissional será responsável por realizar atividades relacionadas à área de departamento pessoal, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias da empresa.

Responsabilidades:
  • Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores.
  • Elaborar e conferir folha de pagamento, férias, rescisões e encargos sociais.
  • Atuar no controle de ponto, benefícios e demais atividades relacionadas à área.
  • Manter atualizados os registros e documentos dos colaboradores.
  • Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas e orientações.
Requisitos:
  • Experiência prévia na área de departamento pessoal.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
  • Capacidade de trabalhar com confidencialidade e ética.
  • Habilidade em cálculos trabalhistas e encargos sociais.
  • Boa comunicação e habilidade interpessoal.
Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

  • Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
  • Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
  • Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
  • Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.
Lembre-se: sua segurança é prioridade. Em caso de dúvida, entre em contato diretamente com a empresa ou pelo canal de ajuda do site.

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