Especialista de recrutamento e seleção

Iniciou Hoje

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Empresa: Movida Aluguel de Carros
Vaga: 1
Local de trabalho:
MOGI DAS CRUZES - SP (1 vaga)

Descrição:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Experiência sólida com recrutamento e seleção, preferencialmente em cargos de gestão de loja/varejo
Vivência com entrevistas por competências
Conhecimento em indicadores de R&S e gestão de funil de recrutamento
Experiência com sistemas de ATS e ferramentas de recrutamento
Boa comunicação, organização e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos
Possui fácil acesso a região de Mogi das Cruzes.

Diferenciais:

Experiência com recrutamento de posições de liderança, estratégicas e de alto volume
Vivência com Gupy
Atuacao em projetos de melhoria de processos ou transformação em R&S
Vivência com diversidade, equidade e inclusão

O(a) Especialista de Recrutamento e Seleção será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma estratégica junto às áreas de negócio para atrair, avaliar e contratar talentos alinhados à cultura, competências técnicas e objetivos da organização. Espera-se atuação consultiva, foco em dados, experiência do candidato e melhoria contínua dos processos de R&S.

Principais Responsabilidades:

Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições técnicas, administrativas e/ou estratégicas
Alinhar perfil, competências e expectativas das vagas junto aos gestores e stakeholders
Definir estratégias de recrutamento (interno, externo, hunting, redes sociais, indicações, parcerias, etc.)
Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências, avaliação comportamental e técnica
Aplicar e/ou apoiar ferramentas de assessment (testes, dinâmicas, entrevistas estruturadas, cases, etc.)
Garantir uma experiência positiva ao candidato durante todo o processo seletivo
Atuar de forma consultiva com os gestores, apoiando decisões e sugerindo melhorias
Gerenciar indicadores de recrutamento (SLA, time to hire, qualidade da contratação, funil de seleção, etc.)
Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos
Contribuir para a padronização, otimização e inovação dos processos de R&S
Trabalhar em conformidade com políticas internas, LGPD e boas práticas de diversidade e inclusão

Dicas de Segurança e Orientação ao Candidato

Para garantir que sua experiência em processos seletivos seja segura e tranquila, siga as orientações abaixo. Estas práticas ajudam a evitar golpes e aumentam sua credibilidade com os recrutadores.

Sempre leve seu currículo atualizado quando for participar de entrevistas. Isso mostra preparo e organização.
Nunca pague qualquer valor para participar de um processo seletivo. Empresas sérias não cobram taxas de inscrição.
Não compre cursos, apostilas ou serviços que prometam vaga garantida. O processo seletivo depende exclusivamente do recrutador.
Jamais informe dados bancários, números de cartão ou envie documentos pessoais por e-mail ou sites desconhecidos.