[recursos humanos] supervisor de treinamento

• Graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• CNH B definitiva.
• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento.
• Vivência com planejamento e acompanhamento de treinamentos corporativos.
• Conhecimento em metodologias de aprendizagem e desenvolvimento de pessoas.
• Experiência com indicadores e análise de resultados de treinamento.
• Conhecimento em ferramentas de treinamento presencial e online.
• Desejável experiência com plataformas de aprendizagem (LMS).

Competências comportamentais:

• Liderança: Capacidade de orientar, engajar e desenvolver a equipe de treinamento.
• Comunicação: Clareza e didática na interação com equipes e áreas do negócio.
• Organização: Gestão eficiente de cronogramas, projetos e prioridades.
• Visão estratégica: Capacidade de conectar ações de desenvolvimento aos objetivos da empresa.
• Foco em resultados: Comprometimento com a efetividade das ações de aprendizagem e evolução dos colaboradores.

• Gestão de treinamentos: Supervisionar o planejamento, organização e execução das ações de capacitação da empresa.
• Gestão de equipe: Orientar e desenvolver instrutores, analistas e equipe de apoio, garantindo qualidade e alinhamento metodológico.
• Planejamento de desenvolvimento: Apoiar a construção e execução de trilhas de aprendizagem, programas de capacitação e integração de colaboradores.
• Acompanhamento de indicadores: Monitorar métricas de treinamento, avaliando resultados e propondo melhorias.
• Qualidade e padronização: Garantir a consistência dos conteúdos, metodologias e experiências de aprendizagem.
• Interface com áreas: Identificar necessidades de treinamento junto às áreas e propor soluções de desenvolvimento.
• Organização e processos: Gerenciar cronogramas, agendas, materiais e plataformas de treinamento, assegurando a eficiência da operação.