Analista de rh - jales

Atração de pessoal, retenção de colaboradores, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, feedbacks

semanais, revisar e implantar os processos de gestão de pessoas, garantindo o cumprimento dos prazos legais e políticas de

qualidade do Grupo São Roque.

Principais entregas:

Baixo índice de turnover.

Cumprir prazos, normas e procedimentos para alcance dos objetivos.

Comprometimento e conhecimento do negócio.

Prestar suporte as demais regiões do Grupo.

Controle de indicadores.

Suporte em auditorias.

Intermediar ações entre líderes e diretoria.

Entrevista por Competências.

Avaliação de Desempenho.

Entrevistas de Desligamento.

RS e TD.

Qualificações

Formação: Cursando Ensino Superior

Curso: Administração | Recursos Humanos | Psicologia

Conhecimentos Técnicos: Pacote Office | Excel Intermediário

Recrutamento e seleção:

Responsável pelas vagas das unidades da Região de Jales

Levantar perfil da vaga, conforme informações da descrição de cargo.

Solicitar aprovação da vaga a Diretoria responsável.

Realizar entrevistas por competências presenciais e on-line.

Divulgar as vagas.

Triar e agendar entrevistas entre líderes e candidatos

Analisar o perfil dos candidatos junto ao líder do setor.

Realizar as primeiras entrevistas repassando os candidatos potencias ao líder

Elaborar ficha dos candidatos pré-aprovados na primeira etapa do processo seletivo (entrevista com Rh), para posterior avaliação dos candidatos selecionados, encaminhando-as para o líder do setor, para aprovação.

Organizar e programar treinamentos de integração, alinhar com o líder e encaminhar cronograma e manual ao novocolaborador.

Admissão:

Realizar integração de novos colaboradores de acordo com manual e políticas institucionais e apresentação dos setores.

Rescisão:

Realizar comunicado de desligamento de colaboradores, junto aos líderes de setores, seguindo da entrevista dedesligamento.

Treinamento e desenvolvimento:

Enviar formulário de avaliação de desempenho em ciclo (semestralmente) para os líderes de setor para execução doprocedimento, realizar o acompanhamento dos prazos de envio e análise dos resultados;

Enviar avaliação de desempenho ao líder durante a data de admissão do novo colaborador.

Realizar treinamentos de líderes quinzenalmente.

Realizar levantamentos sobre sugestões de temas referentes aos treinamentos entre os líderes.

Intermediar alinhamentos entre o setor e demais Rh do grupo através do acompanhamento da rotina operacional eestratégica, implementando novos processos e aprimorando os já existentes.

Validar cronograma e acompanhamento de treinamentos, listas de presença, matriz de competência, período deexperiência, avaliação de desempenho, feedbacks semanais durante o período de experiência e Pesquisa dedesligamento.

Intermediar gestão entre diretoria e líderes.

Prestar suporte aos Rh de Jales e Sinop.

Elaborar cronograma de treinamento de acordo com a descrição de cargos e procedimentos do setor e enviar paravalidação do gestor responsável pela área.

Dar feedback dos resultados junto ao líder de setor.

Elaborar plano de desenvolvimento individual e comportamental;

Realizar o levantamento de necessidade de treinamento, através da revisão anual das descrições de cargos,desenvolvimento de novas funções e competências técnicas e comportamentais, apontadas pela avaliação dedesempenho.

Levantar anualmente o perfil epidemiológico dos colaboradores e tabulação de dados.

Desenvolver e implantar novos projetos de saúde e qualidade de vida no trabalho.

Indicadores:

Realizar indicadores de tempo médio de contratação, turnover, controle de atestados, entrevistas de desligamentos e desligamentos voluntários com menos de um ano, das regiões de Jales.

· Atualizar indicadores de atestados.

· Atualizar tempo médio de contratação.

· Atualizar indicador geral do RH.

· Apoiar nas demais rotinas de RH Apoio ao DP

· Atualização SYSQUALI.

· Atualização do banco de dados plataforma Wow life.

· Atualização mensal: Controle/atualização dos colaboradores na plataforma Wow life e Auster.

. Atualizar base de dados dos indicadores

· Levantamento mensal de colaboradores admitidos e desligados.

Enviar avaliação de desempenho ao líder durante período de experiencia do novo colaborador.

. Implantação de novos indicadores estratégicos de RH.

. Analisar indicadores e propor para a Diretoria possíveis melhorias.

Outras rotinas:

Auditorias semestrais do ONA.

Apoiar o setor nos processos de gestão de pessoas, como atendimento as demandas internas, liderança e organizaçãodo setor.

Apoiar nas demais intercorrências do setor.

Atendimento de colaboradores.

Intermediar gestão entre diretoria e líderes.