Analista comportamental sr

Requisitos e qualificações:

• Formação completa em Psicologia (obrigatório).
• Vivência em Psicologia Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou Programas de Saúde Mental.
• Experiência com acolhimento psicológico, escuta qualificada e postura ética.
• Perfil comunicativo, engajador, relacional e confortável com condução de lives, rodas de conversa e mediações.
• Capacidade analítica para interpretar indicadores e transformar dados em ações práticas.
• Postura madura, acolhedora e com flexibilidade para lidar com gestores de diferentes perfis.
• Energia de movimento, iniciativa e proatividade para tocar projetos do zero.

Diferenciais

• Experiência prévia com projetos de bem-estar, saúde mental ou desenvolvimento humano.
• Vivência com alto volume de demandas organizacionais.
• Olhar crítico e senso de protagonismo

Propósito da posição

• Fortalecer o cuidado com a saúde mental, atuando tanto na prevenção quanto no suporte estratégico, ampliando a maturidade emocional das lideranças e reduzindo casos de adoecimento.
• Possuir fácil acesso à região Mogi das Cruzes.

Buscamos um(a) profissional sênior, com formação em Psicologia, sólida experiência em ambiente organizacional, capacidade de mediação com gestores e habilidade para liderar projetos estratégicos de saúde mental. Essa posição é essencial para a evolução do programa, sendo responsável pela implementação de novos projetos, especialmente iniciativas voltadas à sensibilização de lideranças e ao fortalecimento da cultura de cuidado com a saúde emocional no trabalho.

O profissional também atuará no acolhimento emocional individual de líderes, promovendo reflexões sobre autocuidado, gerenciamento das emoções no exercício da liderança e orientações sobre encaminhamentos adequados em situações que envolvam colaboradores em sofrimento. Além disso, será responsável pela condução de Lives e outras ações educativas para o público, contribuindo para ampliar o diálogo e a conscientização sobre saúde mental no ambiente corporativo.

Principais Responsabilidades

• Projetos Estratégicos
• Conduzir projetos voltados à saúde emocional com diferentes públicos da organização, incluindo lideranças, equipes administrativas, jovens aprendizes, colaboradoras gestantes e profissionais em fase de licença-maternidade.
• Atuar na mediação e no relacionamento com os patrocinadores externos dos programas (médicos e convidados), garantindo alinhamento, acompanhamento e boa condução das iniciativas.
• Participar da organização e condução de lives semanais com especialistas externos, como médicos e convidados, estruturando pautas, definindo calendário e apoiando na preparação dos encontros.
• Além disso, assegurar a execução dos projetos, promovendo engajamento dos participantes e apoiando na comunicação das ações para fortalecer o alcance e os resultados das iniciativas. 

Análise de Indicadores e Diagnósticos

• Monitorar indicadores do programa e das unidades (filiais e áreas).
• Identificar aumento de casos emocionais, padrões e necessidades por região, área ou liderança.
• Sugerir planos de ação, campanhas e estratégias preventivas baseadas nos dados.
• Atuar na prevenção, promoção de saúde e estímulo ao autocuidado.

Acolhimento e Mediação com Lideranças

• Realizar acolhimento individual com líderes, online e presencial, promovendo o autocuidado, o gerenciamento das emoções na liderança e a orientação sobre encaminhamentos adequados.
• Sensibilizar gestores quanto às boas práticas, limites, empatia e orientações adequadas.
• Ser referência técnica para apoiar os líderes em desafios emocionais do time.

Comunicação e Engajamento

• Engajar lideranças em campanhas, lives, treinamentos e ações internas.
• Facilitar conversas, convidar participantes e promover interações durante eventos.
• Ser uma presença comunicativa, acessível e influente frente aos stakeholders.