Executivo(a) de recuperação de energia

Nível de Escolaridade: Ensino Superior Completo.

Formação Acadêmica: Graduação em Engenharia Elétrica, Engenharia de Energia ou áreas correlatas.

Cursos e Especializações (Desejável)

Especialização ou MBA em Gestão de Projetos, Gestão de Energia, Sistemas Elétricos de Potência, Regulação do Setor Elétrico ou áreas afins.

Experiência e Conhecimentos:

• Experiência em gestão de equipes e processos relacionados ao combate às perdas de energia, preferencialmente no segmento de distribuição de energia elétrica.
• Conhecimento dos sistemas de distribuição de energia elétrica, processos de medição, faturamento e arrecadação, conceitos de perdas técnicas e não técnicas, indicadores de desempenho do setor elétrico e regulamentação aplicável.
• Vivência na análise de indicadores, planejamento operacional, gestão de contratos e coordenação de equipes próprias e terceirizadas será considerada um diferencial.

Atividades que serão desenvolvidas

• Coordenar as equipes próprias e terceirizadas responsáveis pelas ações de combate às perdas de energia, assegurando a execução dos planos operacionais e o alcance das metas de recuperação.
• Planejar, acompanhar e controlar as ações de recuperação de energia, monitorando indicadores de desempenho e propondo melhorias contínuas nos processos.
• Definir estratégias de fiscalização e inspeção, priorizando áreas e unidades consumidoras com maior potencial de recuperação de energia.
• Gerenciar contratos, orçamento, Ordens de Serviço, estoque de medidores e equipamentos, garantindo a eficiência operacional e a conformidade dos processos.
• Assegurar o cumprimento das normas técnicas, regulatórias, de segurança e das diretrizes corporativas nas atividades de combate às perdas.
• Representar a gerência em reuniões, comitês, auditorias e demandas judiciais relacionadas às atividades da área.
• Atuar de forma integrada com as áreas corporativas para alinhar processos, compartilhar informações e potencializar os resultados da recuperação de energia.
• Liderar, desenvolver e acompanhar o desempenho das equipes próprias e terceirizadas, promovendo capacitação, gestão por competências e formação de sucessores.
• Gerenciar a rotina da equipe, desdobrar metas, acompanhar indicadores e implementar ações de melhoria contínua para garantir a excelência operacional.