#616 - analista rh generalista

Atuar de forma estratégica e operacional na gestão generalista de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, sendo responsável pela estruturação e manutenção dos subsistemas de RH, garantindo conformidade legal, padronização de processos, suporte às lideranças e alinhamento às necessidades do negócio da ewmpresa.

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;

• Experiência consolidada em RH e DP generalista, nível Analista ou superior;

• Vivência anterior em construtora ou empresas do segmento engenharia; Diferencial

• Conhecimento em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de Departamento Pessoal;

• Experiência comprovada em estruturação da área de RH;

• Atuação com criação e manutenção de cargos, salários e estrutura organizacional.

• Experiência em empresas em fase de expansão ou estruturação;

• Atuação prévia como referência técnica de RH para gestores;

• Vivência com auditorias trabalhistas e passivos jurídicos;

• Conhecimento em indicadores e relatórios gerenciais de RH.

• Garantir a execução correta das rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, folha, benefícios e ponto);

• Prestar suporte técnico às lideranças e colaboradores em temas de RH e legislação trabalhista;

• Acompanhar e orientar processos de gestão de pessoas, assegurando conformidade e padronização.

• Analisar demandas trabalhistas e preventivas junto à gestão e jurídico;

• Acompanhar indicadores de RH e DP, propondo ajustes quando necessário;

• Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas e operacionais.

• Conferir e validar folha de pagamento, encargos, obrigações acessórias;

• Elaborar e revisar relatórios gerenciais de RH;

• Garantir o cumprimento das convenções coletivas aplicáveis à construção civil.

Atividades Eventuais / Estratégicas

• Implantar e estruturar subsistemas de RH (RS, TD, Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho);

• Desenvolver e atualizar descrições de cargos, estrutura organizacional e políticas internas;

• Atuar na criação, revisão e manutenção do plano de cargos e salários;

• Apoiar processos de auditoria, fiscalizações e demandas trabalhistas.
  
  

• Legislação trabalhista e previdenciária aplicada à construção civil;

• Rotinas completas de Departamento Pessoal;

• Estruturação e revisão de RH;

• Cargos, salários e estrutura organizacional;

•  obrigações acessórias e encargos;

• Processos de recrutamento e seleção.

• Análise crítica e tomada de decisão segura;

• Organização e atenção a detalhes;

• Comunicação clara e profissional;

• Capacidade de estruturar processos e políticas;

• Gestão de prioridades e prazos;

• Relacionamento com lideranças e áreas internas.

• Postura ética e responsável;

• Foco em conformidade e segurança jurídica;

• Proatividade e senso de dono;

• Perfil consultivo e colaborativo;

• Disciplina, confidencialidade e maturidade profissional;

• Compromisso com resultados e melhoria contínua.

• Mediação de conflitos

• Atuação presencial em Presidente Prudente/SP, com visitas eventuais em outras unidades onde a empresa possui escritorio corporativo .
• Horário de Trabalho: Segunda a sexta-feira, das 08h00 às 18h00, com intervalo para almoço.